公司合同有一条，因工作疏忽大意或本人过失造成经济损害的，包括未尽保管义务致使公司财物丢失，未尽谨慎义务致使公司损害发生，应当在损害3日内书面提交 金额评估。未提交者属于严重违反公司制度，公司有权单方解除劳动合同。造成损害后，公司有权要求员工一次性赔偿相关损害，亦有权选择逐月扣除工资20%直至赔偿完毕 ...
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4000元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （二）甲方按照本单位 违反纪律，甲方将按有关规定给予乙方纪律处分。造成甲方经济损失或严重影响甲方声誉，甲方可追究乙方的经济赔偿责任，并解除合同。 第五条、劳动合同的变更、 ...
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，于2013年5月的某一天中午，我从银行取出现金19000元，下午发给员工4000元，尚余15000元及结存款1000元共计16000元，由于银行关门，未能存入 被盗并向公安机关报案，到现在未能破案。而单位领导要求我立即在几天内赔偿16000元，要我办理移交，至今不安排我新的工作岗位，给我精神上重大 ...
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