，我已经在公司工作将近4年了这一项完全没有实现，还有工资发放没有任何明细（基本工资、加班费、补贴、扣税等），还有公司另要我们完成其他与工作以外的工作还每天定量，完不成对其进行了罚款处罚，完成也没有奖励类的，法定假日一直没有休息，既未安排补休，也未向支付加班费，我想了解下我该怎么维权。。。...
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我在公司工作一年多，我属于晚婚，公司给予我23天婚假，但要扣我当月500月的加班费和当月的150考勤费（我们公司一个月上班26天，基本工资只包括22天，还有4天是按加班费发的），请问这样是合理的吗？...
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签订了一年的劳动合同，过两天就要到期了，请问到期后年假怎么算？？我的工资是底薪1600员+奖金400元+加班费的。听说是按日工资的300%来算，那是按基本工资底薪的日工资算？还是按基本工资+奖金总额的日工资算呢？麻烦请详细讲明，谢谢！！ 个人原因不续签合同，公司如何安排修年假？？...
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是上面规定该扣扣该给给，当时我就很懵！并且我在我们公司还是管理层，现在基本工资保持1500元，职务津贴1145，加班是15.68元每小时，但是如果你请假就从你当月的加班小时中扣除。 这次病假7天他给了我百分之八十，但是又从我的加班费上扣了百分之五十。我在这边已经工作五年了，工资上也并未做过任何调整 ...
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改制还没有改制，我们之前加班的费用是5元一小时，说大家不愿意加班，为了促进大家加班，现在调整到20元一小时，但是降低了我们的基本工资，3000元以下的扣除10/100,3000——3500的扣除12/100,3500以上的扣除15/100，我的工资3700，而且还要求必须加班，合同上面也没有写到个人 ...
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