请问公司要求员工写“生活困难补助”，将每月所得拆散:基本工资+加班费+补助。而补助为非固定数字，基本工资上调，补助部分将下降；产生国定加班费情况下补助同样减少。这样情况有法律依据吗？...
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我们公司的工资是由基本工资+加班费+加职务技能津贴组成，现在公司说由于新冠肺炎疫情订单减少，要减津贴的百分之三十，而且要求员工确定自愿降薪协议。如果不签就放假给基本工资（最低工资标准），请问公司这样做合法吗...
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我想问一下 就是我们公司的薪资结构是：基本工资+加班费+补贴+奖金，如果员工出工伤了，在这期间工资要怎么计算呐，我查了一下都是说维持原先的不变，那就是即使该员工请了好几个月的工伤假我还是需要每个月都给全勤啊绩效啊补贴之类的么？？求指教...
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您好！ 我们公司在7月份发放6月份工资时（3183元）与5月份加班费（1954元 注：6月份已发放。）加在一起扣除个人所得税（352.63元）合法不？ 谢谢！6月份的（3183元是基本工资+加班费） 谢谢！...
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签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的“现行”是指已成事实发放5年的基本工资（全额工资），一旦降低变违背了双方签署的劳动合同。 但此政策直至目前公司 第三、四季度由于工作量突然加大，2010年7月至12月期间产生的加班未支付加班费及安排调休，产生加班200个小时（含平日、休息日、法定假日的加班）， ...
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二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”那么这个“基本工资”到底算不算奖金及津贴？ 期待您的答复！谢谢！刚刚问领导加班后 要一个什么成果的时候就得加班赶，这样的情况下按照领导说的不给加班费只按照产值算合理吗？ 请回答的细一点，可以增加赏分，如果真的 ...
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计算基数，这样的行为属于违反法律法规吗合同中没有约定，集体合同中约定基本工资为加班费计算基数。我查看了国家统计局关于工资总额的规定我们公司应该是属于计时工资制，国家规定的基本工资（标准工资）应该是包含固定津贴的。请问我的理解对吗？...
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保安，基本工资1260元•••绩效工资1240元••••工龄工资250元，加班费625元。每天都是固定12小时工作，每月休息四天，国家法定不休。也没双薪三薪。想问一下，绩效工资和工龄工资算不算加班费？公司只给算的基本工资那我的加班工资按照公司给的基本工资这个基数，合理吗？我要是申请劳动仲裁把我 ...
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企业拒付加班费。应如何讨回？ 合同上写的基本工资与工资单上的基本工资不符，且工资单上的加班费为0。我每月只休息2天，如何讨回加班费？申请了劳动仲裁被驳回。理由是按照合同上的基本工资核算。 公司发的工资单，以及发工资的信用卡记录我都有保存。 现在准备起诉，胜率大不大？...
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且只有一句“代打卡开除”。请问是否可以要求公司赔偿 2、加班费 工资是有基本工资与津贴组成，但公司的加班费只计算基本工资部分，我是否可以要求补回津贴部分加班费，但个人只有加班的电子数据不知是否可以认证，能否要求公司出具考勤卡记录以便计算加班费 3、年假 公司是按满一年才给休年假且每年的元旦后更新前一 ...
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