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劳动合同与竟业协议——劳动合同一年 过一年后不在本
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员工工资构成体现在工资表内;另有¥500元住房补贴。 (二)甲方按照本
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确定的分配方式支付乙方工资,最低不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。乙方的 协商一致,另行签订书面劳动合同; (二)正常情况下,任何一方解除合同,必须
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店长或品牌主管同意后方可调整,并将调整结果
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告知人力资源部,否则,在检查过程中一旦发现未按《排班表》
上班
,当事人按迟到、早退或旷工处理。 第十七 ,工龄自生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前假期间
保险
由本人自行支付,产假期间
保险
由本人自行垫付,
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支付时间自分娩之日算起。 (4)凡公司正式转正 ...
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