生产 4月初由于身体不适上班不方便 便请假在家待产 有医院假条 单位让写说明 大概内容:自愿承担 提前休息不属于产检部分的单位和个人部分保险 我当时没有写 就搪塞 保险的说明并且签字按手印 我认为不应该写 但是说晚交的话算旷工 请问单位做法是否合理？哺乳期内会不会辞退我？这个说明是不是不应该写？ 忘记 ...
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： 1、劳动合同：面试时与公司老板约定了标准工作制，周末不用上班，但老板提出了工资待遇及发放形式——工资分两部分，50%写入公司的劳动合同，由公司财务按正常流程发放至 沟通协商。目前单位拖欠我离职前一个月（应于2014年8月8日发放）和离职当月（应于2014年9月8日发放）共计两个月的工资，提前停缴 ...
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年前由于单位效益不好，部分人提前和单位签定了退岗协议回家休养，并且说以后不的在要求为其安排工作岗位。而今年又通知因单位生产需要回单位上班，如因本人原因 ，后果自负，请问，我们的退岗协议是否有效？是单位内部退岗协议,从退岗起一月拿200元生活费，养老保险医疗保险单位交到退休。但是职工不得在要求单位要求为 ...
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年7月17号提出辞职，18号以后就一直没去上班。最近几天因为要办理离职手续所以联系公司，结果公司说因为我没有提前一个月提出辞职，所以7月份的工资一分钱也不 的时候才发现因为一个人不能有两个保险账号，所以导致之前单位的保险一直没到账，如今只能是申请社保把去年我个人交的部分退回来，但是何时退回来却不能确定 ...
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你好，我是护士，因为结婚家住离单位远，孩子还小我提出辞职，合同中规定提前30天书面辞职就可以解除合同，也没有签过服务费和培训费的合同，现在单位要我缴纳 月过后因为家住单位远还要喂奶，就一直请的长假没有去上班，现在孩子一岁了，我想知道，哺乳期，不上班，单位是否有义务为我缴纳单位应该承担的那部分保险，...
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内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作 按 执行。 七、社会保险及其他保险福利待遇 第十四条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资 ...
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招用农民工之月起，必须与其签订劳动合同，并为其办理参加养老保险手续。 第十四条 用人单位招用农民工不为其办理审批、录用手续，不为其办理参加养老保险 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。第 ...
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原因需要提前开始休假,向单位提出请事假,单位没有答应,只允许我开始休产假,产假是四个月,算下来如果我的小孩按预产期出生的话,刚满四十天我就要上班了. 我要办理我的社会保险结续手续),单位要求我补交产假期间的社保个人承担部分保险费,我要求公司给我支付产假期间的工资(我们公司给员工办理了生育保险,我在生育 ...
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，符合如下条件的部分人员回厂上班：1.单位占地人员。2.单位双职工的一人上班，留男不留女。男的不上班的，女的也不要。3.有养老保险的。4.年龄 上班。本人原任科长一职。 现在本人想就上述情况咨询： 1.企业在未通过任何形式提前通知职工不续签订劳动合同的情况下，宣布不再续签劳动合同，是否违法？职工是否可 ...
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，符合如下条件的部分人员回厂上班：1.单位占地人员。2.单位双职工的一人上班，留男不留女。男的不上班的，女的也不要。3.有养老保险的。4.年龄 上班。本人原任科长一职。 现在本人想就上述情况咨询： 1.企业在未通过任何形式提前通知职工不续签订劳动合同的情况下，宣布不再续签劳动合同，是否违法？职工是否可 ...
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