本人于2010年9月因车祸出的工伤。2012年3月做的工商等级鉴定，想咨询郎律师劳动法规定的工伤赔偿的有效时间是多长时间。单位没有给叫工伤保险，伤残补助金和住院的营养费，交通费护理费是否单位支付。...
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过了认定期限，签了一个协议，工伤签定伤残等级后，按照劳动法律和规定，支付一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金. 这个协议有效没?...
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证明：资产归中心管理和所有，人员由中心安排、考核、发放工资。 六、被告支付原告亲属陆建良生前工作的工资。 1、陆建良生前工作单位南洋经济开发区 陆建良养老保险费8500.5元后，没有按《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险征缴条例》等规定为服务站工作人员办理好养老保险手续。2009年9月份开始实行 ...
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小修保养工程承包合同》无效。 根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿工企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体的组织或 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。岑溪市交通局与原告父亲冯启坚的劳务关系已超过20年没有签订《劳动合同》，按照劳动法相关规定岑溪市交通局无权在 ...
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托运部的经营人，依法应对该托运部承担连带赔偿责任。 综上所述，根据〈中华人民共和国劳动法〉第七十三条，〈工伤保险条例〉第三十四条，第六十条，〈 期间履行给付金钱义务，应当依照〈中华人民共和国民事诉讼法〉第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市运输交易市场（云通二 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动双方不仅存在劳动关系， 《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定，依法应当向劳动者支付二倍工资差额，加班工资，缴交 ...
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后享有的辞职权：上述条款未尽事宜，甲乙双方同意按照乙方的格式劳动合同之规定执行： 本协议签署后，若甲方违反前款约定提出辞职的，甲方愿意放弃向乙方 违反乙方规章制度或违反我国《劳动法》第25条的规定，乙方有权辞退甲方，造成损失的，有权依法向甲方追讨。对此，甲方明确表示：自愿放弃要求乙方支付一次性支付工伤 ...
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型颅脑损伤，呼吸循环衰竭。因厂方未及时足额支付治疗费及其他相关费用，也未提起伤亡性质认定，我于2002年10月8日向武侯区劳动局申请对何龙 厕所”中因摔伤致死与其本职工作无关有无法律依据。 《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)第三条规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的 ...
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我的身体健康安全。 4 公司既然要求我上班，却唯独不安排我加班工作，这种排挤行为损害了员工的利益，并且以前的加班报酬只支付了基本的小时工资，津贴与奖金都未支付，这违反劳动法中加班工资的结算规定。 5 公司规定是三班倒的8小时工作制，但还要求提前半小时做班前准备工作，这半小时 ...
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(在2013年8月份工资中已扣除，见工资折)。 3、请求裁决被申请人支付申请人工伤住院治疗期间的护理费2050元人民币(50元/天×41天)，伙食补助金960元 、伙食补助金960元。 2、根据《工伤保险条例》第62条规定，被申请人应当支付申请人劳动能力鉴定费260元。 3、根据＜＜劳动法＞＞第85条 ...
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