用人单位未予伤者签订劳动合同，但有工伤认定书可以作为劳动关系的证明，请问这种情况下，企业是否需要因违反劳动法支付在职期间两倍工资？因未有劳动合同，所以在受伤 58岁，以后丧失劳动能力，丧失健全的行动能力，需要人的长期生活照料，这是否可以要求赔偿护理费？因伤者本身是三级残疾，这是否会影响最终的赔偿标准？...
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本人于2011年2月14日发生工伤事故，至今尚未痊愈，据《2011工伤保险条例》，从2月份至今，本人应该享受原工资福利待遇，但是企业拒绝支付原工资标准，只肯支付生活费，请问，我怎么样维护自己的合法权益？...
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本人进行赔偿，细则如下： 1、工伤及个人养伤期间工资（共计50天），按本人原基本工资的60%发放； 2、治疗费用按有正式发票部分支付； 3、赔偿营养费4000 可能没有对此次事故进行工伤申请）？ 2、这14000元的赔偿金我应该得到多少？ 3、上面所述的多处疤痕可以申请几级伤残？伤残赔偿标准大概多少？...
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本人77年因工受伤，伤后除急性治疗期间没扣工资和医疗费全报销外，其他工伤待遇无一享受。2000年厂破产时有关部门，组织了一次工伤鉴定〔七级〕 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人 ...
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我想咨询下，在上班期间照成的工伤，在休息期间，公司应付按什么标准付我工资，我工资是按计件算的，每个月大概有3-4千左右，这段时间公司一直未支付我工资，而且是按八百块钱一个月结算，请问这个合理吗？...
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1.47岁在威海文登市单位发生工伤，未签订劳动合同，未上保险，赔偿时需要支付未交保险的费用吗？工资是按照双倍工资赔偿吗？ 2.现在通过劳动仲裁 威海当地的标准超过45周岁每增长一岁，一次性伤残补助金减少百分之20，那么49岁时就剩百分之10 过了50岁退休这项补助就没有了吗？ 3.在受伤期间工资是开 ...
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但单位发放最低工资标准只支付三个月。这合理吗？ 另外，工伤鉴定部门鉴定9级工伤，赔款10.5万元，但单位却扣除医药费等费用，只赔付0.85倍的工伤赔款， 合理吗？ 第三个疑问是，为什么我母亲在单位工作期间受伤，原工作单位并无有关赔款呢？ 原单位以上种种的做法，令我们难以接受。 以上三个疑问，请帮忙解答 ...
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到，今年11月做完最后一次手术，期间没有报工伤认定(担心报工伤后工厂不支付医疗费)，但现在有人建议报工伤认定，走工伤索赔。但需要仲裁委确定劳动关系，后面 愿意出具在工厂受伤的证明(说等明年五月份等手恢复好了，才同意开证明给亲戚去做鉴定)，医院说不开具工厂受伤证明只能依据道路交通伤残标准鉴定。现在即将要 ...
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制度。由于井下采掘工在岗出勤实行无限计件工资分配形式，其中包含超额计件工资。另外按出勤实行入井津贴和夜班费。根据工伤保险条例：“在停工留薪期内，原工资 停工留薪期间（由于不出勤没有实际完成合格产品工作量无法计算计件工资）而执行本人岗位绩效工资标准，同时没有实行入井费和夜班等按实际出勤支付的各种津补贴。 ...
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责任人手中，从出事到现在我只争取到住院期间的医疗费和生活费，在住院期间只有我的妻子和兄弟陪侍，责任人也未曾支付过陪侍费，其他费用也一直没有支付，请问朱律师我这属于几级工伤？在赔偿方面应依据什么标准？大约能得到多少赔偿?...
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