12日10点左右受伤。期间老板没有为我办理任何保险手续，也没有签订劳动合同。受伤后，老板只给了2000元钱，至今老板再也不闻不问，包过试用期间的工资也 通过法律来保护自己！请问律师我该怎么办？你好律师！老板只是个体户性质，并不是正规的物流公司。还有，认定工伤需要哪些关键性的证据呢？是否需要有人作证呢？...
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本人2012年7月16号入职签订了一年零一个月的劳动合同,7月18号下午被安排拆厂里风机电机时左手被卷入电机皮带轮中,当即被送到医院治疗,诊断为做 年1月底我才能拿到我的伤残等级书(预估10级)。在这期间公司只发给了我整一个月的工资还是试用期百分之八十的工资(实发2500 扣个人五险一金630含1年大 ...
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司法签定，仲裁员没有支持我。 2、说试用期没有签订劳动合同，原因在于我，我并没有提交《解除劳动关系证明》和培训证书，事实上，公司并没有找我就此 事谈话，也没有 ，我在起诉的时候，能拿出培训证书出来，是否就可以证明公司在做伪证。 3、在仲裁时，公司只提交我的学历证书，却为了证明我的学历证书造假。而事实上 ...
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我在一家房产营销公司上班半个月的时候就不小心受伤了，公司也承认属于工伤愿意报销医疗费用，可工伤养病需休息两三个月，公司说出于人道主义会补贴一点，但我听说工伤期间应该享有工资照拿的赔偿待遇啊，请问只签订了试用期合同的非正式员工享有跟正式员工一样的赔偿待遇吗？谢谢！...
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我是6月24日入职，没有签订劳动合同，只有入职表，说是过了试用期才签订正式的合同和购买社保。试用期为一个月。 后面于7月9日下午4点左右，左手中指 的是试用期一个为，月薪为2000元。我不想在那里上班了，公司需要支付我多少赔偿金？劳动局是以过去每月平均工资做参考，可是我6月只拿了七天的工资应该怎么算。...
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是一位劳务派遣工，就业前和A（劳务派遣遣公司）签到了三年合同，合同期限是2014/6/16-2017/6/17（试用期六个月）。6月16被派遣到B（用人单位 ，7月26号不慎发生工伤，经医生诊治为中指骨折皮肤缺损，开病假一个月。回到公司只给批两个星期，两星期后由于本人坚持才让休完一个月。一个月复查伤口 ...
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我爸爸在建筑工地上班，没有签订劳动合同，无试用期，工资是通过记工天的方式对账发放。于2013年10月5号由于安全设施不到位，从架子上坠落， 手腕粉碎性骨折，口腔颧骨骨折，已在医院做完手术，目前还在治疗中，但是包工头及公司只在入院的时候缴纳了5300元，后期一直无人过问，现在医疗费已经花了3万元，我该 ...
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外踝和膝盖骨折，小腿划伤，当时我还处于试用期的培训阶段，这个情况可以算工伤么？ 培训前我和总公司签订了为期三年的劳动合同后，公司以需要送劳动局盖章为由将三份合同都 张饭卡（考勤卡），还有参加过入职培训的证书，工资是直接发银行卡的（银行交易明细只写明工资，无交易单位名称的），这样的情况可以做工伤认定么？...
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