一个疑问：员工确认9级伤残后，如果经过恢复期后可以继续工作，但是数个月内却未再到公司工作，也未正式提出解除劳动合同的要求。这种情况下公司可不可以 提出解除合同的要求。 2.该职工身体恢复后可以继续工作却长期不来上班，严重违反公司章程，公司现在将支付其一个月工资并与其解除劳动合同。 3.因职工违反章程而 ...
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公司有安全章程，但该员工违章作业导致事故发生，经劳动部门认定为工伤后，公司肯定要付出医药费等等~~医药费等等社保基金会支付~问题是~如果造成残疾~公司就又要涉及 公司支付给受伤员工。请问，这样的情况，公司照劳动法要求付给员工该得的赔偿，但公司同时能否对该员工进行处理（比如罚款之类的？）那么，怎么样才 ...
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肿胀不能下地，暂时能上下活动，初步判定没伤到骨头 2.公司会不会以违反员工守则没按公司章程工作（赤脚）为由而不构成工伤拒绝支付相应的福利待遇和赔偿 3.对于医疗保险，我还在试用期，公司说给上，但是现在医保卡还没下发，我能享受相应的福利吗？...
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