我是５月９日到某建筑设计公司上班，口头定好试用期一个月，没有签劳动合同，刚到公司没两天就要走医疗蓝本说试用期就管上保险，结果２３日通知我，这个月公司上不了 要把我开除。公司一直管我要离职证明，说一个月内不交，就不能签合同不能录用，我想问问我该怎么办？公司这样做就合法吗？我上班路上受伤被开除活该倒霉吗？...
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大学生，7月末入职一家英语机构的教学部（该公司设有业务部、财政部），该机构规定试用期为两个月，满期就能签劳动合同，里面包括社保等保险。我本应10月初 即签订合同。但由于经理疏忽，使我失去该有的合法赔偿。 2、业务部上级虽无权指使教学部的人员，但当时业务部执行主任和教学部主任已事先沟通，第一个电话是教学 ...
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工资26天11小时4500，试用期4000元，老板说：一周之内我自己离职或公司怀疑我的技术不要我了，都没有工资，也有份简单的书面形式，双方都签了字。）现在 私了，可他要按上海最低工资赔付我工伤期间的工资，这合法吗？如果鉴定不上伤残等级，公司应该赔偿我多少钱？应为没合同，公司该付我两倍工资吗？谢谢~~~...
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