试用期员工，在工作第六天由于个人操作失误造成的工伤，没有签订劳务合同，也没有购买工伤保险。...
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的费用？劳动仲裁是否受理这类事件？用工协议内容如下：（这份合同是属于劳动关系性质的还是劳务关系性质？） 鉴于乙方（男、女）已超过（60周岁、50 ，自觉遵守全部规章制度。如有违反，自愿按章处罚。 三、劳动报酬 第六条 乙方试用期的工资标准为 元/月。乙方试用期满后，乙方的月工资为 。 第七条 甲方应以 ...
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是一位劳务派遣工，就业前和A（劳务派遣遣公司）签到了三年合同，合同期限是2014/6/16-2017/6/17（试用期六个月）。6月16被派遣到B（用人 之前一个月的发票都由B给报销了 2，如果A也于我旷工为由和我解除劳动合同，可以索赔吗？ 3，如果遭到A,B双方解聘，申请劳动仲裁是将A,B同时列为 ...
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现有一劳务派遣人员在我公司工作期间因工受伤，这个派遣员工没有与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司也没为他购买保险，只是每月发了工资，且在试用期内。这种情况，用工单位与劳务派遣员工一点关系都没有吗，都应该由劳务派遣公司承担吗，请各位好心的律师帮忙解答，在此万分感激！...
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，被风吹倒，脸上被划缝了4针。（有监控记录） 2.员工刚来10天，没有签订劳务合同，属于试用期 3.小店已经主动承担医疗费用，但是员工还要求额外支付医疗美容费用和误工费 小店应该负多少责任？ 应该支付哪些钱？有必要支付美容费用么？ 误工费应该是基本工资还是按正式工资 ...
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陈律师您好： 我父亲于2010年11月20日在一家劳务公司上班，单位注册地在杭州，工作地点在绍兴，2010年11月29日在工作是从装货车山摔下， 休假一天，实发工资406元，单位之前未签订劳动合同，也未购买工伤保险，现在他们单位找我补签劳动合同，合同内容为试用期两个月，工资980元，转正后为980元（ ...
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，一个星期工作6天，休息1天，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月* 》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告发放工资，双方存在事实劳动关系。 根据《劳动合同法》第八十二条 ...
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了工伤现在在医院治疗结束了，但是伤情没有完全恢复好，现在公司要求我在公司上班，我现在上班不能干活，工伤认定已经下来了暂时还没有申请伤残鉴定。是在试用期‘出的工伤签的用工合同是人力公司的合同，等于是劳务外包派遣工。我想请教各位律师，如果我现在主动提出辞职要求公司给我赔偿和 ...
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