、津贴；免税。 2；《企业所得税税前扣除办法》第五十六条纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。公司可以免税第二条条例第四条 的所有必要和正常的成本、费用、税金和损失。。 3；《劳动法》《工伤保险条例》及相关规定，支付给员工的合理的工伤赔偿款，属于补偿性款项，无需扣缴 ...
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断，不能接回去。而那间公司之前也有三个工人发生同样意外，而这公司有违反劳动法，工作时间超出十二个小时，没有加倍的加班费，法定假日也上班，而且没有有薪假期。 保存大部分。十二年的工龄系索赔十二个月的加班费还是补十二个月的工资？他们的加班费没按照国家规定比例支付，而系私自制定，索赔加班费又是怎样赔偿呢？...
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下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者， 并加付应得工资收入25％的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失 合同的，从满1个月开始应该付2倍工资，请问与《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发〔1995〕223号冲突吗？昨天在司法部2009 ...
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四级《伤残司法鉴定中心鉴定书NO：xxxx67》因甲方在乙方入职时未按国家劳动法规定为乙方缴纳社会保险导致乙方无法享受《工伤保险条例》第三十五条中《 ，退出工作岗位。一、享受四级伤残一次性伤残补助金21个月工资。二、按月支付伤残津贴四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的， ...
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放假的还有3名女工）。接到通知后我与公司的厂长通过电话确认了此事，厂长说按劳动法走，我放假其间的工资会按时打到我的帐上，可12月份和1月份的工资 上班后的3月3号才以个人名义打给我的。另外我们的加班费一直未按劳动法的规定支付，所以通过这些东西我是否可以向公司提出被迫解除劳动合然后要求䃼回应得的加班费和 ...
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1、解除劳动合同时，资方所支付的经济补偿金上限标准是：当地上年度职工月平均工资三倍。 2、请教：工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 的上限标准条文？ 謝謝!!目前工伤的[一次性工伤医疗补助金]和[一次性伤残就业补助金] 按劳动法的规定是：依职工近一年的平均实领工资，来做为赔偿金的计算基准 ...
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涉及一次性医疗补助金和一次性就业补助金~这部份社保是不支付的~但会要求公司支付给受伤员工。请问，这样的情况，公司照劳动法要求付给员工该得的赔偿，但公司同时能否对该员工进行处理（比如罚款之类的？）那么，怎么样才是合法的呢？这个定义有明确规定吗？...
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我到劳动局了解，鉴定7级为47个月工资，但工伤期间老板支付了10个半月工资要在47个月里扣除，工伤劳动法有规定吗？...
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关于工伤赔偿问题06年签订劳动合同，在合同期间遇到工伤 鉴定为十级 ，保险公司赔偿了6个月工资 根据劳动法规定 离职之后 还可以赔偿用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 但是08年公司改换合同，劳动合同员工又换签了劳务派遣合同， ...
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在工厂上班期间，企业未签劳动合同，也没有交社保，发生工伤，企业不赔偿，拒绝开具工伤证明，拒绝提供考勤。劳动法规定企业员工入职2月内签订劳动合同，如果未签订劳动合同，可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且，，企业不与员工签订合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资...
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