我们公司的福利制度有规定：（1）凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： ①员工各类扣薪请休假年累计超过15天、月累计超过7天（含）； ②员工各类带薪请休假年累计超过10天（含）。其中如遇产假跨2个年度的，则仅取消前一年度的年休假，如前一年年度已休完，则取消后一个。 有一个员工在工作第一年因车祸 ...
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食堂用餐时间，个人不慎摔倒而导致烫伤，现企业在申请工伤认定，在工伤认定申请未答复之前,员工休假是按工伤假处理,还是按病假处理,亦是按事假处理?2、若不认定为工伤，那 借口不来上班，同时又没提供治疗机构出具的休假证明，面对这种情况，企业应如何处理？以上，盼回复。2、若认定为工伤假，工伤假期有法律规定吗？...
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诊断。不过我目前仅有的证据就是1.公司发布过装修期间会有很重的劳动，停止部分休假；2.我的公出和加班记录很频繁；3.我新买的两双鞋子底部已经磨得不成 的话，属于投诉公司，我本人并无主观医院想投诉公司，有这样的规定吗？这不是激发公司想办法处理员工吗？很不理解他们为什么这么说。 现在单位不愿意帮我提交工伤 ...
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1、工伤休假期间公司是否需要支付工伤员工营养费？如果支付有何标准？劳动法有具体这方面的规定吗？ 说明：休工伤的员工未达到工伤级别，生活完全能自理。...
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交综保）。而我公司不认同，理由是当时医院就诊医师并开出3个月的医疗休假单。休假单期满后即可正常工作，所以我公司只需支付工伤医疗修养期3个月的工资。 月13日到公司报到，但一直未请假也未正常上班，按公司《员工手册》第六章第二条规定，我公司员工无故连续旷工7天以上作自动离职处理处理，并解除劳动合同（此员工 ...
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？我是烟台一家全额拨款事业单位（不参公）的员工，下班途中被机动车车门碰倒，交通部门认定车主全责。休假期间单位以未上班、并且应由车主赔付误工费、医药费 工资。请问单位的做法合法吗？单位应该补发我停发的工资吗？有法律条文的明确规定吗？医药费自己垫付。请问申请工伤认定后，我能享有哪些待遇？现在单位认为，不 ...
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与上海公司直接联系。2007年合同期满时本人不在国内，没有续签合同，2008年回国休假5个月后又接上海公司通知（与南京合同没续签）外派到香港船运有限公司任职 ，甲方同意按乙方（上海公司）与 船东签订的保险条款有关规定处理（协议就此一条有关员工受伤害的规定，上海公司与香港签订的保险条例我无从知晓）。就在 ...
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回来上班，厂里就要调动我工作岗位，理由是我腿没好没法再仓库工作，我合同上是规定了工作岗位的是仓管员，所以我不同意，结果厂里让我继续在仓库什么都不干 没有做，现在应该去做吗？如果我工伤无法胜任仓管员工作（因为劳动强度大），厂里调动工作我不同意，可以继续带薪休假吗？还是应该怎么办？然后我合同快到期了，12 ...
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，此间公司按医疗期工资每月10日给予发放，员工于2014年9月16日进行后续治疗，休假方式为病假，时间为1个月，至2014年10月14日结束应该上班，因身体 2014年10月11自行提出离职，且想领取失业金，该员工不到退休年龄，（省份证出生年月为1965年11月27日）。单位按相关规定该如何进行赔偿？...
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