公司没有停工，也没有大面积要求员工休假，但是因为业务量一时不够，临时要求个别员工立刻休掉年假，这样做是否合理合法？员工们主观意愿是不愿这么休假的，因为一旦将来真有急事，休假用完就只能事假了。员工手册上有写：公司有权根据生产运营需求或政府规定安排员工休假。...
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您好，老板以员工要休假，老板不同意调休，说员工违反公司休假规定，又以员工不搞卫生为由，辞退员工，并因不搞不属于职责范围内的卫生为由扣员工 想结清工资并要一个月的赔偿金，如果她不肯，仲裁或者走法律途径的流程是什么，没有与员工签订劳动合同，也没有买社保，每个星期五星期六星期日无特殊时期不准员工休假，每个 ...
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咨询劳动法对年假的休假规定企业或部门是否可以要求员工提前制订休假计划，具体到期日，并限制月份...
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律师您好，有件事想咨询一下，常年换班工作的员工在休年假天数上有没有影响？或者说国家有国家的休假规定，企业可以不按国家年休假规定做，另做主张克扣员工年假天数？谢谢了！...
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各位老师： 你们好！ 请问法律有规定“公司对于员工劳动合同续签的批复期限”吗，我的合同14年7月到期，我是5月初提出申请的，到6月7号了公司还没有 绩效公司的处罚，个人是弱势群体，我只能忍气吞声了，但是我是口服心不服。请问公司不让员工休假是不是违法的？请问：我已经工作7年，合同是14年7月到期，5月已 ...
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我是1月24生的宝宝，单位就给1个月产假，说员工守则规定就1个月，孩子早产，我的身体也没有恢复好！我想知道我该怎么像公司提出正常休假的要求，休假期间保险是由公司缴纳还是我自己缴纳，我该如何维护自己的权益...
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请问员工手册规定入职2年才能有产假，我才入职1年半，并且领导让我在休假时提交迟职书，想问这样合法吗，谢谢...
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我2014年还有6天年休假，按照公司规定可以保留到2015年3月底，由于与公司有点矛盾，现在公司要求我在1月份全部休掉，这样公司在接触劳动合同时可以少赔偿一些，我想咨询下公司是否可以强制员工在规定的时间里休自己的带薪假日？...
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，增假期间的月工资标准按照本人工作地的最低月工资标准执行。婚假不得分段累计休假，不得补休。员工请婚假必须提供结婚证原件、复印件（人力资源部门备案）。 我是2008年 的，现在想补休婚假不知能否得到法律上的允许和支持？有没有相关的法律规定？ 在登记结婚后在多长时间内还可以享受婚假待遇，哪里有相关时效性的 ...
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当时公司刚刚成立，公司年休假规定3年内变了3次，在这3次变动中，年休假的管理变得越来越严格。具体情况如下: 1、06年-07年规定：员工进公司1年以后， 1天年休假，年假最多累积到20天； 2、07年年底，公司修改年休假管理，员工工作1年以后年休假变为5天，然后逐年增加。如因为工作原因没能休完年假，将 ...
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