公司员工7月底受伤，支付了3个月的工资，原工资标准为2500元+餐补200元，现公司要求从十一月份给员工仅支付2000元工资，我该如何处理？...
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我公司注册于北京市，员工在生产车间里工作，由于她自己的原因把手碰伤了，这样属于工伤吗？ 这个事件是由于她个人的原因造成，公司还需要赔偿吗？赔偿多少？有没有法律依据支持呢？ 谢谢该员工受伤比较轻，只需稍加休养，但是员工不是要求出人看护就是要求公司出饭钱，表现出很无赖的样子，这样企业该如何处理呀？...
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公司新来了一名普工，可干的第一天试工因为不当的操作出现工伤，其左右小拇指出现骨折现象，当时公司急忙把他送到医院进行治疗，费用都是公司垫付，由于受伤就休息，可休息没几天就跑到公司要求我们进行工伤赔偿，说是在公司上班受伤公司理应给赔偿，公司该进行赔偿吗？...
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公司新来了一名普工，可干的第一天试工因为不当的操作出现工伤，其左右小拇指出现骨折现象，当时公司急忙把他送到医院进行治疗，费用都是公司给付，由于受伤就休息，可休息没几天就跑到公司要求我们进行工伤赔偿，说是在公司上班受伤公司理应给赔偿，并带人来公司吵闹，公司该进行赔偿吗？...
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可能员工一时疏忽烫伤 ②在7月初受伤之后三天备案补缴纳以前社保的，之后保险一直正常的。4月份来公司的 ③还没有去做工伤认定 ④是烧伤面积是6%，在腿上 发放，期间家属照料，也有补偿两个月工资。现在员工家属要去做工伤鉴定 我想问问： 这种情况应该如何处理（公司注册在金山区） ①事情发生前社保并未缴纳，对 ...
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为在手术期间，保住其工作岗位，我们单位领导与A单位领导私下沟通，说A为下楼梯受伤，情意上保证工作岗位至年底。这也是A及家属签订合同的前提条件之一。 背景二： ，应负什么责任？我们单位应负什么责任？这个事件如何处理好！？ 谢律师老师，能给予指点！A不是我单位员工；A也未与我单位签订任何合同，是由朋友邀请 ...
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我公司员工因在工作期间，设备操作不当。导致手指受伤。员工已工伤评级为10级，员工住院期间的工资以及住院期间的费用都由我公司支付。现员工要求赔偿，但我公司与此员工未签订合同。如今，我该如何处理？应该赔偿多少？...
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我公司员工因在工作期间，设备操作不当。导致手指受伤。员工已工伤评级为10级，员工住院期间的工资以及住院期间的费用都由我公司支付。现员工要求赔偿，但我公司与此员工未签订合同。如今，我该如何处理？应该赔偿多少？...
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公司一员工到外地出差，公司的车辆送其至出差地的途中发生车祸，致其手臂骨折，该员工未办理医疗保险，发生事故后公司支付了所有的手续费用中30000多元（不含术后治疗费和康复费用）。根据有关法律法规，这种情况应该怎么处理？在线求回复。...
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很高兴认识你，我方代表企业，想了结员工工伤赔偿的事宜。员工因违规操作手指受伤，企业及时予以送医院治疗。现在已经康复。受伤期间企业补助每月生活费。员工进公司还未满半个月，未缴纳工伤保险。请问如何处理此事？特此寻求帮助。先谢了！...
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