仲裁问题。我4月进入地方某公司任职，公司口头承诺了工资奖金，并在员工培训时讲任职一个月签订劳动合同并缴纳五险一金。但试用期刚满一月时，我与几位同事 实际工作天数（除去周六日）。根本与实际不符。且也没有用工备案和缴纳保险和签订合同。现在我们在北京每天早九晚九（无加班费 有三餐和住宿）没有休息日，承诺我们 ...
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相近的也行，我再改改。 厨房生产安全责任协议书 或者说 劳工合同。 是老板让找的，目的是跟员工签个协议/合同，达到保护公司利益的目的。 目前所遇到的问题是这样 关，员工就手伸进去掏面了，属于违规操作。这些注意事项，我们之前是培训说过的，他们还是图省事儿，违规操作。这样情况下的事故，如何赔付？或者说我们 ...
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我在美食广场工作期间，煤油爆炸，左手三度烧伤，脸二度烧伤，单位没有对员工进行培训就连灭火器都是事后买的，公司没有营业执照，单位也没有跟员工签合同，单位也给任何员工没交保险，请问这样的情况我应该怎么办，如何得到赔偿？肯定律师帮我解答，在这里谢谢了！...
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我父亲在一家酒店里做后勤工作3年，但双方并未签订过书面劳动合同，在上班时使用角磨机进行切削作业时发生意外致使面部受伤，眼眶骨、鼻骨粉碎性骨折， 支付，理由是因个人操作不当造成意外，但酒店之前并没有对如何操作角磨机进行过专业培训，这种情况如何划分责任？应该属于工伤吧，请问下一步应该如何通过法律途径解决？...
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员工工伤(设备挤伤至使大拇指半个指甲脱落)后，公司送至医院治疗，出院后自行离开公司，公司打电话也不接听，后自己进行了工伤认定，认定为十级。到现在已经半年有余，合同期未满，由于行业的特殊性，上岗前公司对其进行了培训，合同约定离职必须提前一个月通知公司，否则扣出培训费2000元。擅自离开公司，公司能否 ...
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我2010年8月份到了现在的公司(入职签定了正规劳动合同)，一个月后在新员工培训期间受伤，后认定为工伤，劳动能力鉴定级别为９级。 想咨询几个问题： 1 我这样刚入职一个月没有转正期间受了工伤，所受赔偿待遇是否和转正后一致？ 2 我最后 ...
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膜外血肿3、右颞顶部头皮血肿4、脑疝形成医疗费需要10多万元，我们属于派遣员工在公司进行培训，在培训期间没签任何合同，现在出现事故要求医疗赔偿，单位及派遣单位都说不算工伤，不承担任何责任，前期治疗一直是自费及公司同事捐款一部分，远远不够医疗费用，现在公司推卸责任，怎么办 ...
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膜外血肿3、右颞顶部头皮血肿4、脑疝形成医疗费需要10多万元，我们属于派遣员工在公司进行培训，在培训期间没签任何合同，现在出现事故要求医疗赔偿，单位及派遣单位都说不算工伤，不承担任何责任，前期治疗一直是自费及公司同事捐款一部分，远远不够医疗费用，现在公司推卸责任，怎么办 ...
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，本人不幸地在裁员范围内。公司通过一项“绩效改进计划”评估并得出结论“员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，然后通知本人最终的裁员 上海平均工资）和一次性伤残就业补助金（6个月上海平均工资）。但是如果公司依然要求立刻终止劳动合同，我能得到什么样的赔偿？如何争取合理的最大赔偿？...
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过程及调查笔录应当记录的问题：受伤者的工作岗位、是否私自越岗、有无进行安全培训 二、受伤的原因： 甲方为了 的目的（强调主观意识），私自越岗（离岗）操作 工资和待遇： 甲方同意上述条款，则上述条款应视为其与乙方签订了无固定期限的劳动合同，同时甲方放弃法律赋予其工伤后享有的辞职权：上述条款未尽事宜，甲乙 ...
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