员工工作过程中因为不小心被机器夹伤手指，该员工为临时工，公司马上派人送去医院进行救治，并缴纳了包括住院费和伙食费和误工费后的大概10000元左右，现在 一定的补偿款，请问在此基础上签订的协议书，声明公司对该工人以后可能发生的任何问题，都不再承担责任，这样的协议书具备法律效应吗？需不需要去做鉴定及公证...
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。按照我现在遇到的事实情况，其中医疗费已出，医生鉴定为不需要后续治疗了，但是员工自己说还痛着，不能正常工作。问题1，生活护理费、工伤期间的工资、一次性 这些分别是按平均月工资的多少倍数来算的？2，若是此员工已到退休年龄，哪些赔偿金是不用算得？ 问题补充： 另外，肇事者撞人以后逃逸，根据监控来看，是属于 ...
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我是用工方，员工8个月了，想让他强制休假，合法么？如果不休假，出了问题是谁的责任，用签保证书么？签保证书有什么注意事项，有法律效益么！我是从事民航服务业，确实不适合再让孕妇工作了，已经考虑到他们孕妇，改为行政班了，早9晚5，上2休1了。...
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我是一个开了个小包子铺的，我的员工在工作中不小心把手绞进了压面机，只是皮肤受伤，没有伤到筋骨，从住院到出院都是我出的资，她自己有意外保险，出院后来跟 事件的责任划分，该怎样去处理？求帮助！！！我们没有签劳动合同。发票她拿去报销了问题是我一再强调不要从上面用手去弄，她是违规操作啊？！她家里那天出事儿了， ...
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我想问问我父亲2013年在工厂上班因为另一个员工工作上的操作失误被钢板砸伤头部，被评为八级伤残，但是父亲智商受到影响，至今两年多时间都没工作，他也 拿的生活费都是借写过借条，工厂的人说要私了，但只赔偿10万，借的还需扣出，然后一次付清，也不要父亲再回工厂。母亲找过三个律师不知什么原因以前的录音资料都被 ...
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伤情稳定后，2015年初再做第二次手术。 2014年底，A所在单位要对A及同批员工续签合前，进行民主评议，择优签订合同。结果，民主评议时，A在所有员工最后 之间的合同，也不顾及我们支付的费用，要我们单位必须保证A的工作。不然，就大闹单位和个人。 问题：在这个事件中，我作为篮球队领队，应负什么责任？我们 ...
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了一家制糖企业公司 需要几十人季节工来辅助《季节性的工作》三个月左右的上班时间 因为季节性的工作要在本季节抢时间完成。 因用工单位需要 我司在外 现在员工在医院不得补偿就是不出院 ？ 我司遇到这样的问题该什么做？ 这员工的做法对吗？ 我们打算走法律程序 不知道这样是否有利我司。 望各位给予解答 万分 ...
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，因企业没有工作车，河外供电所所长打电话要求我自购摩托车，便于其开展工作，因为李曜坪是新员工，作为家长，我们无条件的配合和支持，新购了一辆摩托车，单位也给予 人员，无法回应我的请求。简直就是看着我们受伤害家属善良好欺，根本毫无半点解决问题的善意和诚心，一味的耍赖！！！更无耻的是，供电公司李时辉、奎光明 ...
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，我一直未离开过工区苍围，发生的伤病也应算在工作地点吧。 3.因工作原因：在未负责地方雇用的押运员工作前的七.八年押运经历(包括2018年3月下旬开始野外施工的2个月与其他职工配合时)我的视力看手机奥维给车带路做帐都没问题，而眼底出血却是在负责单位雇用的押运员大半额外工作量48天后发生，连续眼疲劳 ...
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情况是这样的： 新进车间员工，试用期三个月，上班不到一个月在操作过程中手不知不觉放到机器“冲孔”位置上给切断了一根左中手指,有指夹的那一 ，给了他足够的工伤休养时间；第55天回到了工作岗位。 现回到岗位差不多一个月了，他向我提出，公司“要支付他工伤补偿金”。 问题：公司已了承担了所有医疗费及有发放休养 ...
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