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工伤赔偿
我公司一员工，劳动合同签了1年，从2018年9月1日至2019年8月31日，离职需提前1个月打报告，她于2019年8月1日已提交离职报告，但在2019 胸痛，8月30-9月4日，住院治疗，出院后仍需休息。请问，9月份应算她停工留薪吗？她还提出离职的一次性补偿，这个我们公司是需要支付的吗？工伤认定已申请...
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