员工提前1个月出具离职申请（12月1日申请辞职），是怀孕离职的，但是什么证明也没有，离职申请书上写的是让其1月1日离职，但是他12月10日已离职，这样是否该扣除其一个月的代通知金及培训费、旷工费？像这种情况是该扣除其20天的代通知金还是一个月的呢？...
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试用期员工已提前3天向公司主管通知要申请离职。现在3天过了，公司给的离职申请表没人批。不同意也不拒绝。那需要邮寄离职申请书吗？...
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请问以下情况可以不用提前30天申请离职吗？ 1、公司经常不按合同约定时间发放工资，一般拖一两天； 2、公司从不给员工个人工资明细或工资条，且员工也 要求； 3、经员工要求，仍不买住房公积金； 4、经员工要求，仍不给晚育假期等；（已申请仲裁） 5、员工提出离职，公司便将工作邮箱关闭使用，无法工作，又说我 ...
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员工在未经过单位的允许下，有去其他单位应聘，后有提前30天向原单位申请离职，属合法吗？是自动离职吗？我有提前30天向单位申请离职，30天后，单位已擅自去其他单位应聘为由拒绝批示，说如果坚持要走，他会在档案上写自动离职，这是合法的吗？龙岩是否有 ...
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请问如已在提前一个月申请离职，在离职工作期间公司应有的福利带薪陪产假如1月1号申请离职，1月31日正式离职在已申请离职期间如申请陪产假公司以已申请离职人员拒绝给予此员工该福利，但仍在在职拒绝陪产假可以投诉或者上告公司吗？...
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提前？她又说员工手册有写，有给我看。我说我没有你们的员工手册。她又说要提前十五天辞职时常识来的，不看也知道！我觉得她简直是不可理喻，我填了 到底算不算违反劳动合同啊？她也没有跟我说清楚试用期间是提前三天做书面申请离职的，一开始就没有说过离职的问题，只说了试用期工资，上下班时间，转正工资还有晋升职位这些 ...
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公司造成不良影响，对自己会造成什么负面影响？对以后就业不利呢？ 劳动规定，提前30天书面形式提出辞职后，就可以走，无论企业是否同意。此时，强行离职是合法的，企业不但要结算工资，还要提供离职证明。如果企业不结算工资，员工可以申请劳动仲裁。 员工提出辞职后，关于离职时间，双方也可以协商，只要双方同意某个 ...
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您好，我是公司的正式员工，已申请离职，按劳动法我需提前三十天书面通知甲方，但我签的劳动合同上写的正式员工提前一周书面通知甲方，我按合同执行是否合法？按合同七天后自动离职是否还会涉及赔偿问题？...
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您好，我是公司的正式员工，已申请离职，按劳动法我需提前三十天书面通知甲方，但我签的劳动合同上写的正式员工提前一周书面通知甲方，我按合同执行是否合法？按合同七天后自动离职是否还会涉及赔偿问题？...
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申请离职公司领导把离职日期拉得太长，公司的离职单上面有写试用期员工需提前三个工作日提出离职，连续工作满三个月单未满一年的员工需提前10个工作日提出离职。那我现在是处在试用期两个月已满但工作未满3个月。现在她给我讲的是我的离职日期需要一个月才能办理离职 ...
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