2010年12月底在生产过程中操作不当发生工伤，八月份工伤鉴定为十级伤残，员工要求赔付十级工伤待遇31000元，支付鉴定费350元，支付2010年12月24日至 到公司报到，但一直未请假也未正常上班，按公司《员工手册》第六章第二条规定，我公司员工无故连续旷工7天以上作自动离职处理处理，并解除劳动合同（ ...
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工伤十级，已申请仲裁。公司曾经与我口头解除了劳动关系。现在申请赔偿，公司却说我无故旷工好几个月。现在签了解除劳动关系，解除劳动关系证明。又要叫我签劳动合同，这不是员工入职的时候签的吗？我拒绝签，公司说不签他们无法办理一次性医疗补助金，这合理吗？谢谢...
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我单位有一员工在2010年4月份由于工伤造成前小臂骨折，今年进行了劳动能力鉴定有九级伤残无生活自理障碍，想问一下，现在他已经上班了这个月无故不来了，问一下我们能否以旷工开除他，要是开除了是否还有什么补偿，我看劳动法有规定严重违反公司纪律公司可以解聘不用承担赔偿是 ...
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