我在申请工伤认定期间，公司以我个人身体原因无法上班且旷工，默认员工自动离职，与我解除劳动关系，我该怎么办...
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公司一位员工工伤按医生要求休假三个月，三个月后联系不上该员工，且员工也未主动联系公司是上班还是继续休候,请问是否可以算自动离职？...
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员工工伤后自动离职后，后来又来上班，现在要辞职了，可以向公司索要因上次工伤的就业补助金吗？...
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员工工伤后自动离职后，后来又来上班现在要辞职了可以向公司所要因上次工伤的就业补助金吗？...
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2013年8月份，员工工作时造成工伤，工伤期间未做工伤认定，就医费用由公司提供，事后自动离职，现2014年7月16日要求公司理赔几万块，请问需要承担该费用吗？2014年2月份自动离职...
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朋友工伤 现在还不能独自生活 但是公司要求她回去上班 说坐着不影响工作 要么要她自动离职 公司这样是不想支付工伤赔偿...
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在这个时候解聘。但不明说，只说给我们找到另一个公司接手我们，让我们主动离职。其他成员已马马虎虎自动离职，未付任何赔偿，我很担心我的赔偿金。也已经等了十多天了 月没有正常工作，则只给基本工资。当时入职后，5个月才给我转为正式员工，现在正式员工4个半月。本口头说过会13薪或叫做奖金吧。现在啥也没有了不说， ...
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后公司已医疗期超限为由停止发放一切工伤相关待遇，并在没有任何医疗鉴定的基础上单方面要求员工复职，员工在此期间仍处于治疗过程中并且及时交付了所有医疗报告，公司的处理方式已未到岗旷工计算，已员工自动离职处理停止发放工资。现已通过和平仲裁审理，但仲裁结果已为申请工伤鉴定，无法确定工伤性质 ...
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员工工伤伤残，为9级，本在上班，突然不来上班，很长时间被公司以自动离职开除了，现要求上面二项补助，企业可不可以不给...
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劳动能力鉴定。又因为个人原因需要提前回家，向单位请假不批，要算作旷工且超过三天就算自动离职。后来单位口头答应让我辞职，然后春节后再按新进员工进入公司。现已提交辞职报告。现这种情况，会不会对我之后工伤认定的福利待遇以及理赔有影响？自离后就不交社保了，这样 ...
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