单位在本人既不知情，也未说明原因，事后也不通知，就对员工进行自动离职处理，合法吗？应当履行那些程序？...
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，我是一家证券公司的员工，工作三年半，签正式合同也有三年了，今年一季度由于我业绩没达到公司标准，公司要我离职，但让我签自动离职申请，我签过之后感觉 就不需要支付失业保险了吧，寻问之下果然是这样，并且以前所有被辞退的同事都要签自动离职申请，公司说当初签的合同里有一条业绩达不到公司要求就算自动离职，请问这 ...
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了。3）新岗位有个女生要生小孩，现在过去对公司生产运营不会影响。4）合同书上有写明员工同意公司根据生产经营来进行岗位调整。5）公司出通知要求到新岗位几号必须报到如没准时报到按旷工处理，算员工自动离职处理。 本人提出的理由是：1）合同上写明了我的岗位是两个职务的主任。2）在 ...
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次的例会，白天坐班，出外展业趋向明确。有病事假及时请假，违反者按《**员工处罚条例》执行 2经纪人必须按照工作要求操作规范及业务流程操作业务和进行工作 3 ，并追究由此引起的公司损失和罚金。 6 事假15天以上者，病假30天以上者视为自动离职 7已离职员工在公司工作期间的各种业务关系均归公司所有，离职 ...
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我在工厂上班，由于工厂的管理原因，员工的流动量 大，好多人都做不了多久，但是工厂为了避免人员流失严重，将以前的旷工一天扣200元，连续旷工三天自动离职改为现在的旷工一天扣三百，连续旷工五天自动离职。请问这样符合劳动法的规定吗？谢谢！...
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以上了，新进的顺丰快递员是劳务派遣)，所为的伙伴计划就是逼现有的老员工辞职去再去承包原来快递区域，工作一样管理一样,工资收入除开其它的也差不多，如不 离职承包,老员工得调到其它收入低的区域,就是变相逼老员工自动离职，意思就是不辞职降你工资(一线快递员的收入主是收派区域),很多老快递员都是在一片区域打拼 ...
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我这里有个员工，他在做了11天的正式上班天数后跟我提出口头离职，当时答应做到第二个月的月底，可是过了三天后他说他不能做到月底了，只能做到这个月的月底，当时我没同意，结果第二后就不来了，之后也不来上班了，我可不可以视他这种行为为“自动离职”补充一下;期间他没有和公司签订劳动合同.望解答急！！！...
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公司强制安排员工换岗不给员工按排合适的工作，导致员工不能正常上班，然后公司以旷工为名开除员工，逼迫员工自动离职合法吗？...
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员工在公司长期熬夜上夜班。造成眼角膜发炎。睡不好吃不好。夜班早上下班时间不让员工下班。利用下班时间给员工开会。现在公司已经给了经济补偿金了。 但是给员工造成精神虐待损失。（违法调岗降薪。裁员逼员工自动离职。调岗存在歧视残疾人和侮辱我人格。侵犯残疾人健康权。名誉权。在工作上遭遇言语暴力人身攻击。 ...
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一日止。如果个人在这一年中有有关安全违章被安全科人员查出后，将自动予以扣除，如果在一年内自动离职，将不再享有五千元奖金。如果工作到2021年元月且一年中没有 ，正式文件也将于一星期内下发，1.在此期间应享有该奖金且被截留的老员工人员离职，该奖金如何能拿到手？ 2.近一千多万的资金，截留一年？ 3.违章 ...
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