三期技改引进技术人才，在96年2月29月休假中去处理故障时发生工伤。97年企业租赁经营三年；换了法人以停发工资逼报工伤发票，不申报工伤鉴定至今没有解决。98 ，能否直接起诉到法院受理此案。有17年的国有企业改制的遗留问题该如何维权。93年11月至97年6月18曰用工劳动关系不规范。94年3月25曰我由 ...
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93年国有企业三期技改设备电气图纸没有的情况下；我承担安装调试至顺利生产，成为该企业的技术工人。96年2月29日在休假去处理故障时发生工伤。97年被任命副 ...
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我是宛运集团公司一名五级伤残职工，2003年企业改制按五级工伤，不解除劳动关系，不做一次性处理；我应该2009年退休，而单位在我不知情的情况下，提前在2005年给我办理了退休手续，终止了劳动关系，我想咨询一下，我是否可以要求单位支付我一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及一次性安置补偿费。...
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各律师您好！我于2003年12月在一家国有企业上班左手受伤，当时单位拿了6000多元，被评为8级伤残，继续保持劳动关系，仍在单位上班，于今年1月单位给我办理了退休（政策性提前退休），现在单位破产关闭，请问单位是否补偿我的伤残补助金.谢谢答复为盼.急！急！急！...
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您好：我1956年9月26日生，国有煤矿井下采煤工，2005年4月2日工作时，因工友的失误，80斤重的物体从高处坠落砸到我的肩上，我12 分离5-6级工伤留主体单位的条件，我要求保留劳动关系，无人受理。单位2006年11月对我结束治疗，停发工资，企业将我的社保关系从省直转入地方，这时我满50岁零2个月 ...
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本人就工伤待遇问题曾提起过诉讼，均因超过仲裁时效被法院依法驳回。被申请人邯郸市国有资产委员会破产清算组不应负连带赔偿责任。综上所诉，特诉请法院：1、 履行劳动合同过程中发生纠纷；（二）劳动者与用人单位中间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原 ...
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我原在一家国企控股（占80%）企业工作，在工作期间受过伤；并被认定了工伤也进行了劳动能力鉴定。随后国企转让了其股份，我也被迫离职。在 不存在劳动关系； 二.被告二与被告一存在劳动关系； 三.仲裁委超越管辖权限； 请问： 一.原告的说法正确吗？ 二.《国有股权转让协议》对遗留问题的解决约定有法律效力吗？ ...
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我单位有一名员工2005年出现工伤，定为9级伤殘，当时因此员工原是一个国有企业的下岗人员，因企业正在办理破产，劳动关系冻结，一直到现在，没有转入我单位。如现在本人要求一次性解决，企业应承担那些经济补偿？？？如不一次性解决，企业应如何处理以后的问题？想请教？...
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我原来在一家国有大型企业控股的有限责任公司工作，半年前公司转让了股权，我也离开了单位。在职期间我受过工伤，因此解除劳动合同后通过劳动仲裁（被申请人是 依据先关法律和他们双方的意向约定裁决由国企方支付，而现在的公司与我无劳动关系所以不承担责任。 但是国企方不服裁决，以“不应承担赔偿责任”为由将我和现在的 ...
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