收的是车间安全生产保证金，不是什么保险，所以不予负责。我咨询过有关方面，国家法律明确规定；职工正常的上下班期间发生意外也属工伤范围，难道厂规比国家的法律还大吗 竟威胁我们，让我们尽管去告，他们不怕！难道我们真的就没有说理的地方，我们的合法权益该如何保障？谁又能管得了这比“厂规”比”国法“还大的企业呢？...
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一线的工人，2012年农场改革归地方管（县），与单位签的劳动合同上盖有人事劳动保障局的是盖章，是正规的劳动合同，中间由于农场改革把土地承包给个人来种植（合同中 上的盖章和意见，我都觉得两个单位都有问题。？？请求给我一个正常法律程序，我该如何让社保受理我的申请？？？ 我的问题写的繁琐又多，希望各位高人 ...
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调查，且态度强硬，现又找理由遣散知情农民工，随即威胁受害人说：如敢走法律程序，定会后悔。现家属和受害人担心没了知情工友关照，受害人人身安全如何保障？在此，恳请大督查关注一下一个四川农民工在建筑工地打工受伤后受到的不公平待遇，以及可能产生的严重后果。工程详细 ...
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发生工伤时，用人单位应向劳动保障行政部门申请工伤认定，保护职工合法权益，且申报时间必须在事故发生或者职业病被确诊后的30天内。这是法律规定的义务，用人单位必须依法 就觉得这应该是单位履行的义务是单位自己不负责任延误的，违法的。听说自己去申报程序也很烦要走九个部门，我现在自己也怀孕还上着班，还要为这事 ...
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待命，2006年在岗职工平均工资为3064元/月，我方主张按每月3000元来计算法律规定的各项工伤赔偿是合理合法的，因此，原告主张每月工资1500元计算各项工伤赔偿 质证和申请调查取证的合法权益。 第三，广州市劳动和社会保障局出具的《工伤认定决定书》存在程序和实体上的错误，其作出的认定结论是错误的。 ...
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