我司一员工发生工伤经鉴定为5级，现几个问题想咨询：1、工伤医疗期（即停工留薪期）该如何界定？是否能以医生开的病休证明单为准？该员工已在家休息12个月了，在鉴定后感觉抑郁症，现要二次住院（精神病院），若需延长12个月，需提供何材料？ 2、停工留薪期满24个月后，用人单位给他安排适当工作， ...
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单位报工伤，单位没有处理。于是我个人于2016年1月申请工伤认定。工伤认定已经下达，单位以我出安全事故为理由处罚我12000元，这件事情怎么处理？还有我是 申请延长工伤期，但单位工伤科说只能再延长2个月，并要求我在2016年5月做工伤鉴定申请.请问我现在还在住院的工伤医疗期应该是多久？我需要按单位要求 ...
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调至轻松岗位上班，其坚称腿痛不能上班，但又不能够提供医院假条，请问，工伤医疗期是否应以医院有效假条为依据？此种情况下我司是否可以对其进行停薪处理？若 腿部钢板又暂时不能拆除需要延长停工留薪期，是否应是其本人向本地劳动能力鉴定委员会进行申请？若其不申请是否我司可默认为其工伤医疗期已满？ 谢谢各位的解答！ ...
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该员工医疗保险要7月1日才能正式生效使用。 问题： 1、公司虽然已经给报了工伤，但核准为工伤的可能性很小。如果非工伤的话，公司是否需要支付其7月1日前医疗费用 。 4、因劳动合同为两年，因此该员工有两个月的试用期，但因为伤势原因，该员工的试用期全部都在医疗期内，医疗期结束后，公司是否可以延长其试用期？...
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