我司一员工发生工伤经鉴定为5级，现几个问题想咨询：1、工伤医疗期（即停工留薪期）该如何界定？是否能以医生开的病休证明单为准？该员工已在家休息12个月了，在鉴定后感觉抑郁症，现要二次住院（精神病院），若需延长12个月，需提供何材料？ 2、停工留薪期满24个月后，用人单位给他安排适当工作， ...
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单位报工伤，单位没有处理。于是我个人于2016年1月申请工伤认定。工伤认定已经下达，单位以我出安全事故为理由处罚我12000元，这件事情怎么处理？还有我是 申请延长工伤期，但单位工伤科说只能再延长2个月，并要求我在2016年5月做工伤鉴定申请.请问我现在还在住院的工伤医疗期应该是多久？我需要按单位要求 ...
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调至轻松岗位上班，其坚称腿痛不能上班，但又不能够提供医院假条，请问，工伤医疗期是否应以医院有效假条为依据？此种情况下我司是否可以对其进行停薪处理？若 腿部钢板又暂时不能拆除需要延长停工留薪期，是否应是其本人向本地劳动能力鉴定委员会进行申请？若其不申请是否我司可默认为其工伤医疗期已满？ 谢谢各位的解答！ ...
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是否该有医疗补助费不低于6个月和重病增加50%？求教！谢谢 问题补充：是否有非工伤伤残补偿？之前公司有买社保。电话18828040400在哪些情况下用人单位 低于医疗补助费的50%.患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.我现在还在医疗期内，本来是到公司交假条，但是在公司诱导下照公司授意填写离职表 ...
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干了一年之久所以没罚。还有就是我所签订的合同中有一条就是工资发放问题:"（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日如遇节假日或休息日，应提前到 ，甲方应按国家和省、市的有关规定予以医疗期和医疗待遇。 （三）乙方患有职业病、因公负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 ...
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（无劳动行政部门许可证）； 2.上诉人执行被上诉人规定实际在单位出勤时间较标准工时延长13348.86小时(由法院统计)，被上诉人以该时间为用餐、间歇时间等为由未计 ＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》等规章中有详细规定，如何支付病假工资，在劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》及地方法规《 ...
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1月底才与本人签订劳动合同，但合同内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、 规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方将按《工伤保险条例》的规定办理。 （ ...
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疾病诊断证明书的，一天工作8小时，很劳累)，到了5月11号幼儿园才把我工伤情况上报社保局，然后6月18日做了病情性确认，确定了我本身的疾病与腰 无关，八月一日社保局认定工伤，我八月十二日又做了延长医疗期，八月十八日确认不同意延长治疗期，今天我领导说只能报销42天的医疗费，另外因为我身体问题需要我调岗， ...
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该员工医疗保险要7月1日才能正式生效使用。 问题： 1、公司虽然已经给报了工伤，但核准为工伤的可能性很小。如果非工伤的话，公司是否需要支付其7月1日前医疗费用 。 4、因劳动合同为两年，因此该员工有两个月的试用期，但因为伤势原因，该员工的试用期全部都在医疗期内，医疗期结束后，公司是否可以延长其试用期？...
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律师朋友你们好！我工伤马上两年了，已经延长两次医疗期了，8月份到两年，鉴定委员会叫我8月去伤残鉴定，可这次延长的治疗期前要到今年11月结束 还能享受停工留薪期工资，因为这已经超过两年。。江苏省关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见，工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由 ...
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