未订立无固定期限劳动合同 -法律咨询工伤赔偿搜索

情况是否可以认定为无固定期限劳动合同？用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资，根据本条规定我是否可以申请劳动仲裁，获得相应赔偿？根据《工伤条例》，单位无权辞退我，而根据新《劳动法》关于无固定期限劳动合同的规定， ...

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条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动都签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。岑溪市交通局与原告父亲冯启坚的劳务 ...

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元=38500元。七，要求用人单位支付2009.9.25-2014.12.31日期间未与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资的差额， 11个月/年*5年+2个月7000元/月=399000月。请教申律师我以上7项申请劳动仲裁能否胜诉呢？可不可以同时申请仲裁呢？请您指教。...

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元=38500元。七，要求用人单位支付2009.9.25-2014.12.31日期间未与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资的差额， 11个月/年*5年+2个月7000元/月=399000月。请教申律师我以上7项申请劳动仲裁能否胜诉呢？可不可以同时申请仲裁呢？请您指教。...

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