一定会被人事约谈，并可能被人事找理由解除合同。同时，公司有许多资质都已到期，为应付检查大部分是自己PS后传到官网做宣传）。直今日人事并未主动联系过 了这样的事情，实在不知道怎么办了。一来，如果我要申请工伤，那么现在超过了公司上报的日期（受伤30日内），只能自己上报。如果自己上报，是否只能走仲裁这条路？ ...
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。 也因为这个原因，单位在当初办理工伤时，还故意少报一项工伤内容。劳动合同早已到期，但工伤部门规定，只要企业没减员就可以做加项，升登记，并拿到相应赔偿， 我要维护我的能力还能怎么做现在问题就在于，他们私自领走了我的工伤赔偿金，社保部门的答复是，他们领走赔偿金在他们的系统中我就不算工伤人员了，自然没法再 ...
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到今年10月底，便足足5年。而我的劳动合约也面临着结束。那么如果公司在合约到期时提出不再续签，作为我而言，是否只有被动的接受？并且，在我停工留薪期间， ，但是手术后行走还是会有异常，跟正常一样那是不可能的了”等等。。。实在是让人心灰意冷。 问题3：以我现在的状态是无法恢复正常工作的，可是公司毕竟是公司 ...
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