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工伤后鉴定为十级伤残,辞职算
违约
吗
我的
合同
是从2007年7月至2010年7月的3年
劳动
合同
,但是在2008年时候单位出资安排在外培训,又
签
了一项培训结束后的服务协议,即从2009年1月 ,费用大概4万块钱,请问单位这样要求合法吗,伤残职工辞职有没有法律保护,这项培训服务费
怎样
能不赔呀。还有如果是我待岗的话,辞职可以不
赔偿
吗??????...
//www.110.com/ask/question-195057.html-
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