； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二 在司法部2009年4月8号在网页上发布的“农民工法律知识之二----寻找工作 签订劳动合同”中又看到这个文件，好象是有效力的，但是我自己还是不能确定啊...
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2007年6月我在台企上班时受伤，公司与员工未签订劳动合同，伤情稍好坚持上班。10月单位为逃避工伤赔偿问题，找茬将我辞退，从此停发工资和生活费。 赔偿，单位又上诉到中院。事隔一年半后于08年12月我不知情情况下，向劳动鉴定部门单方提出对我的工伤进行重新鉴定，而劳动部门未核查就发给单位同意受理书，但又 ...
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签订转移合同。但是，这样一来在新的子公司，我所有的工伤待遇统统没有了。现在我不愿意签订转移合同。资方威胁说要终止原来的劳动合同，让我失去工作。我是 聘用合同的”，并没有给出分公司撤销，而劳动合同终止的条件。请问资方依据劳动合同法44条，终止工伤伤残的劳动合同，合法吗？如果他们真的这么做，我要求恢复劳动 ...
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月基本工资为4500元，公司承诺先试试适应工作。然后签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。2017年 向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计2250元。 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人 ...
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收费员，2009年8月工作，实习了三个月，后来签订了劳动合同，但是都被单位收走了，没给我们留份，这样合法吗?去年我在下班路上摔了一跤尾骨骨裂， 天后我就上班了，可能由于工作量大受伤的位置总是隐隐的疼，现在我是否可以以单位不按时支付工资和病假期间未给付最低生活保障，提出解除劳动合同并要求相应的经济补偿？ ...
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2007年6月我在台企上班时受伤，公司与员工未签订劳动合同，伤情稍好坚持上班。10月单位为逃避工伤赔偿问题，找茬将我辞退，从此停发工资和生活费 事隔一年半后于08年12月我不知情情况下，单位根据《工伤保险条例》第28条：“自鉴定结论作出1年后，所在单位认为伤残发生变化的，可以申请复查鉴定”向市级原鉴定 ...
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单位去一直说法模糊，并没明确；说在2015.12月才把钱发给员工。（显然不合理，办理流程应该为60天（请问这60天是从单位提交申请材料开始计算？） 我应当怎么维护自己合法权益，现在只购买养老保险不签订劳动合同（单位以老员不用签订为由不让员工签）以后被辞退法律承认雇佣关系吗？（承认具体的工作年限又是多少 ...
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自始有效。适用法律方面也存在错误之处，劳动双方未签订劳动合同，也没有存在劳动合同中的条款有争议，不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁裁决的依据。裁决 二倍工资差额，加班工资，缴交社保，经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法，未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分，适用法律错误，也有背公平。故具状你院 ...
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85305元。 2、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即2009年11月至2010年6月共8个月 条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。申诉人依法应当获得2010 ...
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派了一个人过来这边项目部监管）上班时，由于爆破之后有一个爆破点没有爆炸，（我目前不知道有没有安全员进去检查），到我爸用钻机打的时候刚好触发炸药，我爸和他另 签订劳动合同，发工资也没有打银行卡而是直接给的现金，现在出了这种事，公司会不会因为未签订劳动合同而拒绝赔偿？我们应该怎样做才能保护我们的合法权益？...
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