在国企上班，7月份工伤，平时工资待遇是基本工资+绩效工资，现绩效工资能拿到多少？现在公司是按照本人月绩效总额的40%发放的，合理吗？...
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二个月，请问 1.这个单独发的福利、奖金算入吗？ 2.另外还有去年年底的一部分绩效工资是今年7月份发的（企业都给晚发半年），也就是说这部分应是工伤前的 总共为1万， 另外还有一点就是我们每年还有一部分绩效工资是推迟半年发放，这部分也不在工资条中显示，11年的一部分绩效工资是12年7月份发的（企业都给晚 ...
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也是我们劳动合同基本工资2570.但是入职说的是3300，公司将差额部分解释为绩效。请问这样的情况下，我可以申请公司补缴一次性伤残补助金吗？谢谢什么叫可以一次性也可以按月？ 我想问的是，一次性伤残补助金武汉应该是按照合同工资2570，还是实际发放扣除保险的2700，还是应发含保险的3300计算 ...
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1350元的工资请问合理吗？现想咨询以下几个问题： 1、在我第二次手术期间时每月只发放给我1350元的工资，而绩效工资一分都不发，合理吗？客户是我 、本人已评残十级，补助金到时社保是按交费的金额来给的，但我年收入工资每月工资远远不止2000，请问这样的情况我应该怎么办。3、我是2012年4月进入公司的 ...
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2014年11月工伤后单位与我签订的协议是康复期间工资按公司相关规定发放（公司规定只发给岗位工资的百分之八十，绩效工资没有），2016年9月份上班，前几天因有 定为2016年8月31日，到现在还没做劳动能力鉴定，这份补充说明有没有问题，能签吗？若是我走劳动仲裁或者法院诉讼，这份协议有效吗？急急急，谢谢 ...
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2014年11月工伤后单位与我签订的协议是康复期间工资按公司相关规定发放（公司规定只发给岗位工资的百分之八十，绩效工资没有），2016年9月份上班，前几天因有 定为2016年8月31日，到现在还没做劳动能力鉴定，这份补充说明有没有问题，能签吗？若是我走劳动仲裁或者法院诉讼，这份协议有效吗？急急急，谢谢 ...
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工资给予发放，我是去年8月30日到这家公司，公司工资是底薪2000+3000绩效考核来发放的，所以我每月工资拿到手都是4000左右，但公司每月发给我的病假工资才6百多，低于上海的基本的工资，所以就想问问是否正确！！！谢谢回复！！！！！...
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社保局鉴定为8级伤残，三年来单位1、扣发工作性津贴、年度绩效管理奖金等工资（占同级别人工资的25%）；2、人社局不发放一次性伤残津贴10个月本人工资80500元，因单位未交工伤保险，单位推脱伤时公务员同意没交工伤保险。怎么维权？请回复。...
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