付岗位以外的费用？ 1工资问题是否合法？2除岗位以外的工资是否需要支付补偿？3公司有意不续签合同是否有赔偿？昨天我发了份邮件(新工资发放实施是不是应该等到签 的5日！所以我觉得在合同未改之前因按照合同上所写的发放比较好！) 他们的回复（公司实行绩效工资制度预定开始的时间是从6月开始，是全公司统一调整的 ...
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我想咨询下有关绩效工资发放的问题。我们单位2014年开始工资结构是基本工资1500+绩效500，这是每月发放的。在年底时另外又发放了4000的绩效奖。14年、 原因也是从9-12月每月已经发了500，也要把这2000元扣除。后领导解释这个绩效可发可不发，得根据单位的财务状况而定。请问这个里面有问题吗？ ...
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工资为3000×90%=2700元，这2700元又分成月发和年发两部分，比例大致为2:1，则2700元的绩效工资，有700元要被扣出，留到来年的4月份再发放，该员工本月的实际收人为：2000元基本工资+2000元绩效工资。 我的情况是这样的，今年8月份因个人原因提出辞职，正式离 ...
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如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我的工作情况如下： 我在2013年9月28入 达到44小时，可以主张加班吗？有时晚上也加班，但是没有证据可以证明。有些问题我无法找出证据. 第一,第一次签合同的实际时间是2014年3月,但在合同 ...
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发放的协议。签定的协议上我的工资是年薪制的，一年7万，每月公司固定给我发4000，然后年底12000绩效工资，公司承诺到年底统一发放，还有10000元要合同满再一年以后再给我发。我的问题是我的12000元的绩效工资年底公司只给了我3000，还有9000公司一直 ...
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缑律师，您好！想咨询您工资绩效的发放问题。今年九月份提的离职，但老板告诉我上半年的绩效是没有的，除非留任到年底，才能发放一年的绩效，如果中途离开是没有绩效的。这笔钱我能要回吗？...
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服务社承包给了地方人员，部队领导、地方老板和职工协商：职工在位不上岗，发全额工资，调级调资不影响等。所以我们一直在单位未上班，这次从10年补发绩效工资，领导说我们不在岗不给补发绩效工资，这样是否符合政策规定？请专家解答。我们的友邻单位属于总装某部，类似情况都已发放绩效工资。同一地域难道有不同政策吗？ ...
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我在上海一家外包公司上班1年多。公司只交了三险一金。请问产假期间只发放基本工资1350没月是否合法。我们的工资结构是基本工资+职岗工资+绩效工资...
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规章制度”字样，没有任何细节说明。 6、在发放第一个月工资前，本人对工资单签名确认，工资单上有按照基本工资，岗位工资，绩效工资等类别进行分割，但实际工作过程中上 ，以下为问题 1、得知本人提起仲裁后，公司在第二个月的工资中，以我未完成业绩、上班玩手机（公司办公范围内有摄像头）为由，扣除所有绩效工资，但 ...
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，裁定绩效说法无效，依据是什么。 疑问2，若不冲突，30%绩效工资是否可以到年底一次性发放，是否应该每个月发放一次，依据是什么。 疑问3，现在我们因工资拖欠工资 ，属于公司违约），公司要扣这30%，请问有什么办法。合同期中间，公司出台了一个绩效考核办法，员工有签字，请问这个会对以上3个问题产生影响嘛。...
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