，想想毕竟和公司有感情，就去了。谁知道，才去几天，就处处给我小鞋穿，还搞一些不合理的绩效考核，说我绩效不达标要马上开除我。这种情况不属于因工伤原因被开除，这种情况我怎么办？受法律保护吗？还能继续鉴定并要求赔偿吗？谢谢。急！我肯定构成了伤残等级，如果公司直接通过 ...
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条，第六十四条向公司讨说法，但与公司内相关部门沟通了解到2月份部门考核请假为病假，据公司管理部门介绍说保管员属于操作岗位，工资由固定工资和绩效工资构成， 月份一直在家休养未曾出勤，公司绩效考核无得分，因此我的工资只能拿到固定工资部分，扣掉五险一金后仅有536元，请问公司这种说法公平合理吗？我该怎样维护 ...
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条，第六十四条向公司讨说法，但与公司内相关部门沟通了解到2月份部门考核请假为病假，据公司管理部门介绍说保管员属于操作岗位，工资由固定工资和绩效工资构成， 月份一直在家休养未曾出勤，公司绩效考核无得分，因此我的工资只能拿到固定工资部分，扣掉五险一金后仅有536元，请问公司这种说法公平合理吗？我该怎样维护 ...
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医疗等费用 由于手术没有做好 又一次做手术 单位也给垫付了医疗费用 如今在家休息 我的工资待遇 比上班时少，合理吗？单位解释，工资包括基本工资和绩效考核工资 你没有上班只能发基本工资 ，基本工资就是北京市最低工资。实际给我发的比基本工资高。，但是比原来少。...
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12月发生《工伤》事故，该公司对当事人绩效考核当月以（D）档处理，并处罚金。07-08年两年各降一薪工资(0.25)百分点（C）档的处罚决定。请问此做法对该当事人合理吗？作法正确吗？。 根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...
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在工厂工作发生工伤。工伤鉴定十级，按照人社给的数据工厂要赔偿4.5万，现在工厂以工厂有规章制度规定凡是出工伤要考核绩效为由扣2万多的赔偿，请问合理吗？...
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