养老金发放手续。22年3月伤残等级鉴定为5级。至今未书面或口头解除劳动关系。主要想咨询各位老师，因为父亲年龄事故发生离退休已不到一年时间，且目前已办理了养老金领取手续，这个一次性伤残就业补偿金是按56个月平均工资要求补偿么？...
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像我这种情况，根据本人了解，单位应支付我工伤赔偿的费用大概归纳为：一、工伤期间的食宿费、交通费补偿，二、工伤期间的护理费（脚踝损伤），三、劳动能力 津贴，五、一次性伤残补助金赔偿。但本人不明白是如何计算，烦请老师答疑，谢谢~！没有和单位解除劳动合同关系，单位是无须支付这个支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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除社保报16000元外，单位补贴29000元，每隔六年更换一次，更换期限计算到70周岁前，若本人中途发生意外，补贴自然终止，若生存期间不需更换 ，则单位每隔六年补贴本人29000元。因为我现在要和单位解除劳动关系，所以要求一次性支付假肢补偿款360000元。仲裁结果比较折中，是按照45000元给20年 ...
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级,应补偿12个月工资,请问补偿标准是以多少为标准(是1510元还是3500元)?另外补助12个月工资的时间是以工伤发生日起还是以双方解除劳动关系起计算时间?...
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溪市交通局并与原告父亲冯启坚签订《公路养护小修保养工程承包合同》，工资的计算方法大致上是：（所有承包金—上交税金—承包人200元—司机200元）／养护人员数量+ 在原告父亲冯启坚无任何违规操作下解除劳动关系。固岑溪市交通局与原告父亲冯启坚所签订的《岑溪市道路养护人员补偿方案》、《公路养护小修保养工程 ...
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内向人民法院提起行政诉讼。随后，被告向仲裁委申请仲裁，要求与云通托运部解除劳动关系，并要求云通托运部一次性支付其工伤赔偿金447609元。2008年6月 参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中，云通托运部及被告均无法提供证实工资数额的相关证据 ...
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T医费用3000 其他医疗费用属乙方自己支付 根据《劳动法系、《劳动合同法等法律法规的规定，双方族解除劳动合同关系达成以下致意见: 因乙方要求辞工， 现 汇入乙方指定的银行卡( )。 三、双方同意乙方月平均工资按人民币1720. 00元标准计算，签订本协议后，如乙方申请伤残评定的，期后双方再按乙方的 ...
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1986年因交通事故负伤,1994年底与单位解除劳动合同关系,2009年底鉴定为10级工伤.单位按我1992年的工资标准[380元/月]给予补偿:1.一次性伤残补助金38４＊６＝２３０４元；工伤就业补助金３８４＊６＝２３０４元．其它无补偿．请问：１．还有哪些补偿？２．应按什么基数计算我的补偿费？...
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九级. 我的问题是: 1,我和公司之间的劳动关系是否已经解除. 2,针对工伤,公司应该给我什么样的补偿,应该如何计算. 3,公司不和我签订劳动合同,我是否可以向公司主张权利,如主张,数额 ...
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