日止，期限为 天。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排从事 岗位（工种）工作。经双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位 乙方应当服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣和调整。 第五条 乙方清楚并充分了解甲方所颁发《新员工岗前教育教材》内容，自觉遵守全部规章制度。如有 ...
//www.110.com/ask/question-10705827.html-了解详情
你好，请教一下，员工因工伤致九级伤残，经治疗休养九个月后，回公司上班。公司以岗位已满为由，调整岗位，员工不同意，要求履行原劳动合同，公司提出解除合同，员工要求赔偿金，公司说不可能的。员工申请劳动仲裁，需要哪些证据？...
//www.110.com/ask/question-6694113.html-了解详情
公司合并重组，发生裁员，本人不幸地在裁员范围内。公司通过一项“绩效改进计划”评估并得出结论“员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，然后通知本人最终的裁员决定，并将与本人商谈赔偿事宜。 本人情况：本人在两年前发生过一起膝盖的工伤事故并被 ...
//www.110.com/ask/question-8417102.html-了解详情
尊敬各位律师，本人为泰安市某国企正式员工98年上班，99年因维修受伤，伤残鉴定为5级，调整岗位后工资随之降低，但未享受任何伤残津贴，2015年本人查出肺癌后，单位扣除各类保险后，实际可支配工资不到300元，请问是否合规。...
//www.110.com/ask/question-8094994.html-了解详情
2009年8月27日我公司员工操作中食指尖骨折,医院建议休息一个月,按医嘱一个月后通知其上班并调整岗位,但其拒绝上企业该如何处理...
//www.110.com/ask/question-164414.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务