公司通知说组织架构调整，要求调整员工岗位及职级。并且没有详细明确通知当事人的情况下已经发通知给全公司出来说岗位有调整，原先的劳动合同有注明“员工同意 工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，调整之后由主管降职为前台，这样符合劳动法吗？员工可以不接受吗？ 并且是在员工申请要求足额缴纳社保公司没同意之后进行 ...
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合同上有写公司调整员工岗位需跟员工协商，但同时也有写公司可以以员工不适合现工作岗位而做出调整。我现在在公司上班一年多，没有任何考核或其他，说我不适合现岗位要强制给我换岗，没书面形式，我不同意，如果公司辞退我的话，有赔偿吗？...
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公司以岗位变动为由调整员工岗位工资，员工询问得到的答复是，现在形式严峻，编制压缩，你不干这个岗位了，自然也不能拿这个工资，我是一步一步爬上这个岗位的，...
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我们公司构架调整(经营不善，老大说破产，但是没见着文件)，要求调整员工岗位。我之前是公司运营部的(朝九晚六)，现在调整到有关客服这样的工作岗位(需要倒班)，我接受不了倒班的工作安排，所以不想去，跟人事的某科长聊了之后，他说什么调令已经下了，我如果不去，就是我的问题。那我是不是最后只有自己辞职啊？...
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职务）“机场商业服务人员”和工作地点“国际机场候机楼”合同上也说明了公司可以根据工作需要以及员工的工作表现调整员工岗位，还有工作地点有变动，公司应与员工商量。现在快上班一年了，之前到公司第一天和实习期内也没人说我胖，叫我走人。现在说也太搞笑了吧！请问律师们， ...
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请问多个部门属于一个副总管理，他不与员工协商，未经员工同意私自调整员工岗位，这样行为违反劳动法吗，本人也不想调岗...
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我在上海，我想咨询一下：1、公司是否有权单方面调整员工岗位，并扣除员工工资，并且在年中与员工终止劳动合同，且说因未完成年度任务不予发放扣除部分工资？2、公司是否有权单方面不按社保局规定要求下调员工社保基数？...
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公司今年经营惨淡，开始大量裁减IT技术开发部门人员，但名义是转岗去做网管，若不接受则自行辞职，员工不服，提出补偿金，但公司人事反馈，合同里规定了公司有权调整员工岗位，而且表示已经咨询过法务，公司这样做是没问题的，所以通过这个方式辞退员工，公司不需要支付补偿金，请问，这样是否合规？...
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