举证的，按当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则确定被上诉人的工资标准为2861元每月。原审法院适用法律错误。 综上，上诉人特上诉至贵院，恳请贵 损害用人单位合法权益来无限盲目扩大对劳动者权益的保护。 请问这样的案件做为二审法院一般情况下会怎么样处理，书面审理的概率有多大，谢谢指教！ 注：我 ...
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事故发生时江苏省尚未生效法规《条例》第17条2款规定进行审查；明显适用法律错误；我提出上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。我提出申请再审申请，江苏省 本院决定不对该案提起再审。相关法院法律程序空转！不解决诉讼请求问题。并且2012年11月20日连云港市中级人民法院对明显存在错误的案件顶着不纠正，滥用涉诉 ...
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）的99万，经法院强制执行50万，目前该执行案件侵权人现无财产已终结执行。经法院原审一审判决认为本案为工伤保险赔偿与民事侵权赔偿竞合，根据“受害人 ，判决是否明显错误？有没有法律规定？剩余部分是否按工伤和人身损害适用补充性赔偿，要求工伤赔偿差额？现在高院已经驳回，我该怎么办？（我现在的工伤鉴定级别为 ...
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裁决的纠纷准予撤销或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》第三条规定：“因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的 的解释》第六十四条、第九十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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