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各位律师，大家好！我在一家国企武汉分公司上班，驻外从事销售管
销售管理工作(在所负责的区域市场内无固定办公场所)，当时与公司签订劳动合同
约定
的是不定时工作制，不定时工作制我的理解是通常情况下不需要按时上下班打 考勤通报(针对考勤异常情况比如迟到 早退的罚款通报)，公司制度也明确了考勤是发放
工资
的重要依据，如有考勤异常情况(迟到、早退、旷工)需要接受公司的处罚，我 ...
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