了发放补偿金的时间，但是公司就发来了一封邮件，内容如下：你好，关于竞业限制协议补偿金的问题，根据规定，你需提供新单位的入职证明给我司，确保 补偿金（补偿金在离职时候和公司谈好是按在职的基本工资1900+学历300+工龄50）？但是协议中写明按月发放，现在又改为等到我能提供就业证明，方可发放。而且公司和 ...
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找我们两个去了解情况,基本上都是问原来公司跟现在准备入职公司.我不清楚是不是原来公司想拿竞业限制跟保密协议告我们.我老公离职已经快半年了,原来的公司没有发过一次竞业限制金给他,我想问问如果原来的公司真的告我们,我们该怎么办?我老公的试用期快过了,现在工作难找,我不太想 ...
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我在与公司签订保密协议时包含有竞业限制，但协议只有在职时的保密费并未涉及竞业限制补偿金的问题，请问这样的保密协议有效吗？...
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在签订竞业限制协议书时说明日常工资中就已经包括了竞业限制的经济补偿，不给劳动者经济补偿。或者在劳动合同解除前是以上说法，解除后再协商补偿额可以吗...
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我同目前公司有竞业限制“不论因何种原因从公司离职，离职后两年内不得直接或间接受雇于任何与公司有竞争关系的组织或个人，或以其他任何方式为前述组织或个人提供服务” 请问，我在目前公司从事研发职位，若去竞争公司从事非研发职位，是否违反此协议？ 该协议是否属于霸王条款，是否受法律支持？ 谢谢！...
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竞业限制协议中提到，要定期提供书面的住址、工作、电话等信息，他们要求我要当面书写交给他们，但是我带外地，也不想用快递方式发给他们，是否可以用扫描件用邮箱发给他们，这样可以吗？他们说书写就是当面填写！真的吗？...
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我是一名大学生，2011年7月到公司上班，签3年劳动合同，三个月试用期，之后签订竞业协议，约定离职两年内不得到同行业工作，公司每个月给予补贴，补贴是上一年工资的40%按月发放。现在（2011年11月）辞职，也就是试用期过了3个月+转正2个月。那个一年工资应该 ...
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《脱密协议》，且签订时间为2008年之后。没有《保密协议》和《竞业限制协议》。之前我单位有过类似情况的员工离职，她递交解除劳动合同的申请满30天后 单位对她做了除名的处理，通报全单位，这个处理是否有效，对员工今后的就业、竞聘是否有影响，国有股份制企业现在是否还有开除或除名的说法？我递交解除劳动合同申请 ...
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竞业协议上写的是：经双方协商，乙方离职后，在竞业限制期内，甲方将按月发给乙方补偿费用。补偿费用为：☑无。☐以乙方离职前12个月本单位 ...
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第二十四条竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。第二十五条竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人 ...
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