我在该公司工作一个月，签过一份合同，但应属于无效合同，现在因为老板觉得我太年轻没经验为由开除我，我可以要求付双倍工资吗？还有因为我是上个月中旬到这个月中旬，上半个月工资已结，剩下这半个月应该怎样发给我？是按天数还是按满一个月的底薪+加班费发呢？...
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签了劳动合同，貌似属于属地农民合同工。可是1：同工不同酬，我们和集团公司派来的正式工干一样的活，但他们工资比我们高出一倍左右；2：法定节假日不放假，加班没有加班费，更别提双倍三倍工资；3：当分矿濒临破产时，我们属地工就会无条件解散，但他们正式工会被分配到其他矿继续上班。 不 ...
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还是发试用期的工资，违反劳动法了吗？ 每个月还无辜拖欠工资达到15天以上，发工资都是现金，存在偷税漏税现象，发工资时让我们签名的公司台头是两个公司的，一个 ，我们9月份出差5天至今还没有给我们出差补贴，加班还给我们算1倍，不管是平时还是双休都是100%的加班费，合同上是一周40小时，及时8小时双休。...
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永远都做不完，每天都会陆陆续续的加进来），我可以拒绝加班吗？一般，公司的加班费是怎么算的，我的基本工资是1100，加上岗位费、补贴（才刚毕业参加工作，还 社保），我的工资是1500，请问我的加班费的基本数要怎么算？公司如果有调休的制度，加班费可以不支付吗？如果公司的加班费没有按照平时1.5倍、双休2被 ...
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员工离职，为留住员工，公司欲想通过加薪保障大部分员工安心工作，加薪后工资已包括周六上班的2倍加班费，但公司现在每月上班都是双休，可否通过此次加薪改采用26天制工作，（即每周六上班加班费已包括在加薪里），让员工接受，公司这种想法合法合理吗？如何与员工沟通，是要通过补充协议来做吗 ...
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