事假，那当月社保应由员工全额承担吗？包括公司部分。其次12月1-14号为事假，15号往后为正常的待产假，那12月社保也应该员工全额承担吗？有没有具体的法律依据。（本人没有离职，公司怕怀孕出意外，让我回家休息，产假待产假照样享受，只是11月8号到12月14号做事假无薪资。）...
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向部门经理请假，获批准后，方可执假；部门经理请假需经总经理批准。2、凡请事假一天以上（含一天）需填写请假条，说明原因，经部门经理和总经理批准后交行政 交行政财务部备案。3、因特殊原因不能当面请假者，须事前电话请假。4、提供有效门诊病历证明，病假期间按当日实际工资扣除；未提交门诊病历按事假予以扣除工资。...
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其他时间就可以安排排休，又因本人3月已经预扣了10天的假期，加上实际工作4天共计168小时，3月25日本人有事需要休假，公司告知要休假必须按事假处理，报事假流程。后给的解释是说，疫情期间扣的年假倒班的同事都按白班考勤计算，就是说10天年假只能抵扣80小时的工时，请问是否合理？另在公司通知扣除年假后 ...
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公司规定事假1天100元，可是我工作1天工资都不到100元，这合理吗？再来，我生病住院请假5天，医院有住院单，公司还是按事假扣款，说我还在试用期(已经工作2个月，未交社保，住院费用全是自费，花了1万元）领导说从未听过病假还能带薪，问财务，财务也说没有？我很好奇，这难道不是劳动法规定的吗？？...
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公司女员工生育二胎，按公司的管理制度生二胎不能享受产假，请事假一年超过30天是自动离职的，但公司领导还是批了6个月事假。现她已经休假2个月了，因公司管理机制调整，领导更换，现要求她必须将6个月的社保和公积金（含公司和个人部分）交到公司。跟她协商，她只愿意承担个人部分，请问公司怎么处理？...
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公司规定如果职工请超过7天以上的事假，那么所有保险的个人与单位部分均由职工承担，这种做法和规定合理吗？另外，保胎期间也全算作事假的做法合理吗？...
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我是哈尔滨铁路局的一名职工，2011年8月份休了21天人流假，可今年4月份发工资，被扣了近二千元的工资，说是按事假处理了，可去年8月份已经按病假扣了一百多元钱，这又是病假，又是事假的的扣法合理吗...
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怀孕5个多月，明年4月底的预产期，需要回家过年和生小孩，所以打算1月4号开始请假，直到7月之后才能来上班，请问休产假的前4个月是算请事假还是什么？如果是请事假的话中间的法律节假日怎么算（会享有吗），社保和住房公积金该如何交？如果请病假的话可以请多长时间（公司说一个月只能请一天病假），工资如何计算？ ...
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您好，我现在已经怀孕4个月，因公司搬家重新装修怕会影响到胎儿，想向公司申请休息事假。如果公司不给假的话是否合理？事假期间的保险应给谁来承担？...
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