你好，我太太本年1月25日生的宝宝，正好是大年初三，1月份她全勤，但是现在公司说因为他生宝宝是在1月25日，所以26日开始她就算休产假了，只能发基本工资，奖金，补贴全没有了，不知道这样合理吗？...
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险 1、2016.2.4-2016.5.26，我共计休了98（产假）+15（刨宫产假）=113天，是否合理？按北京市新政策不应该有1-3个月的奖励交期吗？公司 ，即5、6月份工资，这样做是否合法？ 3、如今公司以我刚回公司并没重要负责的工作为由有意让我自己提出离职提前走人，这样做合理吗？如果我提前走人 ...
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我是一名教师。我现在休产假，单位只发放国家发的基本工资和绩效工资，单位告知其他由单位发放的工会活动费、岗位津贴一律没有，理由是我不在岗，请问合理吗？另外我丈夫在建筑公司上班，他耍了七天的陪产假，但现在老板说只要劳动法有这条规定，如没有就要扣他七天的工资，请问合理吗？我们该怎么办？...
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公司不再提供工资条。现在休了140天产假，公司只将社保补的生育津贴1984元/月发下来，而与本来工资的差额部份不予发放。现在要求公司补差，行政提出我们的工资分配 划为周六加班费，（实际上周六我们有按正常上班，不算加班），这样算下来就会和社保下发的相差不大。请问这样合理吗？如何来维护我们女职员的权益？！...
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原在市区工作(事业单位),该市有一个镇变成了县,于是我单位被分流过去,离市区坐车需两三个小时,而且交通不便利,家过不去的都住在单位吃在单位,我正好赶上生孩子,产假过后不可能带孩子住单位,就又休满哺乳期共十八个月后上的班,单位只给我发了六个月的产假工资,而哺乳期十二个月分文不给,合理吗?请求法律援助！...
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月，公司也批了，请假期间一直有给买保险，并每月发了个500块钱的工资。 现在公司突然说员工的整个产假只有3月，我休了4个月 已经提前把产假休了， 就是保险要自己交了也没基本工资，如果不上班也不办停薪留职就算自动离职了。 请问公司这样要求合理吗？ 请的病假是否能够追溯为产假？我该怎样维护自己的合法权益？...
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