一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？...
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所以我就到科长那反映情况,科长的处理是把组长罚款,,我不管是否愿意强行调出,我不服,因为组长打员工罚二百元太轻了,所以我就到经理那反映,希望能稍微 告公司,这样辞退可赔偿吗/公司是否要开具非本人意愿的失业证明,他们不开说只有公司倒闭才开这种证明,让我告去.天理有吗/公司在当地是特别举足轻重的企业,法律 ...
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一个月 一直拖 说会给我们看 每天都在想办法拖都没给员工答复 直到昨天说退休的员工不让看文件 硬要一些在职的过来看才允许 于是在职的出现 员工惩罚 要将这些闹事的在职员工辞退 请问怎么办 可以强行拦截他们带走文件吗 属于犯法吗 企业文件是能否允许员工看 不然这样下去 他们就要得逞拿走公司最大的财产几个 ...
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要求员工黄某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工黄某不配合，后果自负。员工黄某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克公司 ，员工黄某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实依据和法律依据，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时， ...
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