一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？...
//www.110.com/ask/question-797295.html-了解详情
一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？...
//www.110.com/ask/question-788409.html-了解详情
餐厅要关门（不是倒闭还有别的分店）强行要我们自动申请辞职，签了2年的合同，不辞就找各种理由罚款（说要是自动辞职就不罚钱）不愿赔偿，按规定应该怎样...
//www.110.com/ask/question-1515203.html-了解详情
将安装工送到目的地后就去钩鱼或将车开到偏地处开着空调睡觉。因为在外作业领导很难取证，只是听多数员工回公司反馈。领导提出立即辞退司机时，司机不服，强行打卡，强行上班要求付工资。企业该怎么办？因为员工有错，但又难以取证，企业又不想多付一个月工资立即辞退员工而产生损失。...
//www.110.com/ask/question-11295518.html-了解详情
效益不好，连续几天不能正常上班，但在其间单位机构的宾馆因为旅游旺季的原因而需要企业员工的帮忙，我因单位不能正常上班而在家做别的工作，可单位领导强行我去酒店帮忙，我不能答应此无理要求，单位领导因我不配合而强行掉离我原来的工作岗位，如我不答应，就要强行辞退我，我该怎么维护自己的利益，我在本单位已经签定 ...
//www.110.com/ask/question-537830.html-了解详情
我是北京一家外企员工，月平均收入20000，工作4年2个月，在合同期内，公司在我无过错的条件下，用各种理由要辞退我，解除合同赔偿怎么赔，什么条件构成企业强行辞退？...
//www.110.com/ask/question-1159242.html-了解详情
企业于12月30日宣布破产，12月20号强行辞退大部分员工，本人是在宣布破产以后才离职，请问企业要重组有没有赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-3431823.html-了解详情
霞之母黄杰新为河南省村村通计算机科技有限公司法人，其丈夫李延勇为河南夕阳红企业管理咨询有限公司、河南浩远日用品有限公司法人。 此公司还是中国农产品联盟的诚信会员 此公司在去年开始拖欠员工工资，在众多员工要求发放工资未果的情况下，公司强行辞退员工，在辞退之时没有发放公司，也没有进行补偿，后众 ...
//www.110.com/ask/question-3586839.html-了解详情
我入职2个月了，试用期刚过，企业没有签合同，也没交保险，现在还想劝退我，我不想离职，我能继续做下去吗？我工作很勤恳，工作量较大，但我也没出差错，现在我的工资条也没有，他们想强行交接，这么做合理吗？我该如何做还能保护好我自己？...
//www.110.com/ask/question-2028467.html-了解详情
上可能会留下污点,我们是一个上市公司,一个世界500强的企业,怎么会这样?!我想问问大家,如果像这种情况,公司应该怎么赔偿我们?! 据被辞退的员工说,如果你不愿意签字的话,就会多赔一个月的工资,一般情况是按你工作几年就赔偿几个月的工资,但是我记得劳动法上不是规定应该是N+1吗? ...
//www.110.com/ask/question-1459445.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务