我于2001年7月大学毕业参加工作，到现在（2010年9月），我的年休假天数是多少呢？...
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补偿； 3.公司以“新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天 过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不 ...
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三） ...
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我的姐姐在一次交通事故中受了伤，经医院检查无大碍肌肉挫伤，并未开具休假天数，姐姐回到家中身体特别疼痛并休班一周，交管部门认定对方全责，对于赔偿问题协调无果，诉诸法院，法院认为无医院开具休假证明不能算误工费，请问医院不给补开休假证明，单位出具休假证明能行吗?误工费找保险公司还是肇事者讨要。谢谢！...
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我从2008年8月参加工作，按照公司规定实习期半年，09年2月份正式转正。参加工作到现在已经一年多了，但是我再请年休假的时候，单位只给两天，请问这是否合理？按照国家相关规定我这种情况应该有多少天的年休假？具体是不是5天?...
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律师，您好，我今年36岁，按照国家单独二胎政策我又怀孕了，想咨询下生二胎可以休假的天数。生一胎时，是90天（基本产假）+30天（大龄晚育假）+15天（剖宫产假）=135天。现在生二胎产假好像减少了，单位人力资源管理人员说是98天（基本产假）+15天（难产）= ...
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我单位职工连续休假5个多月，如果要扣工资，他的休假天数应该如何计算...
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加班费.上面是合同中的约定问题是,现在每位员工每个月都能休够8天休息,不足8天休息天数的,已按双倍工资支付工资.请问这样的话,还需要安排员工休年休假吗?员工离职时就这个问题会提出仲裁吗?谢谢...
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第十八条规定的精神损害抚慰金的赔偿。 第五项：本人在住院及休假期间借支费用扣除。 第六项：以结算日止，终身不再找对方在协商 天元+23.2每天=32.48元每天 32.48每天*391住院天数=12699.68元 共计营养费12699.68元 （1）住院和休假期间（护理费，误工费，营养费，伙食补助费） ...
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2天。然后第一个月是从3号开始上班，发工资是按照31天*上班天数，休假两天也扣钱，休假之前老板并没有告知我们休假是没钱的。还有换班的问题，收银只有两个人早晚班直落的，我们的工作是每天9小时，其中一个休假我就要上两头班（中午高峰期与晚上），而且我上了2月早班，下个月1号开始上晚班 ...
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