10年（不考虑入职的具体时间），可休10天？ 3）2013.7.31之前可休天数按5天标准计算，5*（212/365）=2.90，2013.8.1之后可休天数按10天 ，那么当在一年之中的某个时间点满1年或10年，该如何确定他的年休假天数？因为如果对每一个员工分别计算他在哪一天满1年或10年，这样对于 ...
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可以享受 不知道你们怎么规定是否连续工龄这块的） 疑问2：员工不能很明确自己的年休假，上一天计算上一天。 方法二： 2017.7入职，到2018.7满一年 第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算 ...
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实施办法第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。我们的合同签于10年7月26日 合同中规定工作满 ...
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休假作出具体规定:劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。但被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬 天数，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 如果公司今年的停电累计日数超过年休假，是不是公司这种安排就变成了合理合法了？如果今年 ...
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职工新入职且符合第十六条第一项规定的，当年度年休假天数，按照当年在公司工作剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 这个合法吗？...
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条的工作年限和工龄不是一回事。人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第4条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及 为累计工作时间”。我累计工作20年，连续缴纳社保20年，所以应予以15天的休假。 针对此劳动争议，恳请市直相关部门给予解答，我这种情况依法能享受几天的 ...
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休息天加班，公司老板用休假天数来抵消员工加班天数对吗？...
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您好！请问关于年休假的休假天数，和工作的年限有关，那么我在2003年来深圳一家公司上班至今，已有14年了，2003年之前在内地还有十几年的工龄，有交社保证明，我可以要求现在公司按累计工龄算吗？...
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