您好：我的基本工资是每月610，加上福利手机费提成等2000左右，现在公司要和我们解除合同，请问我们应该要求公司补基本工资吗?每月得补多少？谢谢...
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在公司总部上班608天约87周，每周5.5天,法定节假日正常放假。 4、基本工资标准为5000元/月，日工资为5000/21.75=229.89元，小时工资为5000 支付加班费。加班费包括：1、平时加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（劳动法第四十四条第一款）； ...
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我们单位的工资是这样的（基本工资+奖金+各种补贴，福利）一共大约5000多其中基本工资才1700（已经低于当地最低工资了），单位算加班费使用基本工资作为计算基数的，各位律师我们单位这么算合法吗？...
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想向您咨询： 首先规定中“生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。”这个工资如何计算？我孕前的基本工资5500，奖金4000，通讯补助50； 到3000属于怀孕期间降低工资吗？合理吗？ 另外我看到有些文章还写了“参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。”，单位产假期间只按照 ...
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工程师。我是去年11月份签的合同，合同中写明基本工资是7000元，每年在4月和12月发两次奖金，且每年不低于13个月的工资。因为到今年4月我还不满 所以这次发给我是0.4个月工资。 但是，问题是这0.4个月的工资是按我基本工资扣税后的额×0.4来给我的，也就是5304×0.4=2121元，然后再在这个 ...
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我在青岛的一家证券公司工作快两年了 一直无证 所以也没办法签合同（没有任何合同） 以前都是给最低工资+提成的 但是在前几个月公司单方面的把基本工资降到很低 低于青岛市最低工资标准 而且还没有提成 请问 我能要求补回前几个月的工资差吗 我是否可以在工作后的第二个月 要求双份基本工资呢...
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广州市的最低工资标准是单一由底薪构成还是也包括由基本工资加上奖金构成呢？？如果它的基本工资还低于广州市之前的最低工资标准然后加上它的奖金来算它的工资底薪给工人发工资这合不合理呢？？还有它还压工人的一个月的奖金这是为什么？如果按照综合计时来算工资，广州市是有统一的综合工时还是由工厂来制定呢？？...
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我在浦乳期因公司和商场原因撤店，现和我协商调到其他店铺由原来的店长降为都够，工资按导购来算，由于公司的工资体系复杂有时候个别 导购比店长还拿的多，但最终基本保底低于店员很多，这样公司算违约吗？我可以要求补偿吗？还有其他店员公司给予基本工资赔偿合理吗，还是按平均工资赔偿...
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我们是销售公司 公司2011年考核制度 月销售指标70%（含以上）发 基本工资及业绩考核工资。低于70%发基本生活费用。 年度完成指标70% 补发被扣的工资及业绩考核 ...
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我的基本工资是1100元，扣除养老，住房公积金等后低于最低工资标准经单位补贴132元后达到960元，请问我的节假日加班费是否应该冲抵单位给我的补贴...
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