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您好!! 1.今年11月份,我休息完3个月产假回
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上班,刚干了一个月左右,原部门便给人力资源发调令让我在3天之内去“粉料车间”报道,否则算自动 提出解约,只是让我从事我所不能干的工作。 我该如何处理这样的事情呢??如果
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拒绝继续履行
合同
,我应该找
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保障部门还是妇联呢?? 另外,如何申请仲裁呢?...
//www.110.com/ask/question-14710.html-
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疫情请病假不批以旷工一天为由,调职降薪违法吗
被告承担。 起诉事实和理由: 原告于去年6月14日入职被告处任职技术经理一职,负责
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设备管理工作,自从入职以来一直当面跟领导反馈要招设备工程师,但一直没招,(没有 文本,之后又已且在1月5日在
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微信群中公示,已坐实
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违法辞退员工、违法
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