公司与员工在面试时谈好，培训期（双方观察期）15天不适合没有工资，合适的话签订试用期合同（3个月），15天的培训期包括在试用期合同时间内，支付工资，试用期后签订正式员工合同。现员工只培训了10天，公司觉得员工不适合，员工要求支付工资，请问员工要求合理、合法吗？请指教，谢谢！...
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我是2009年10月来到公司的，试用期为3个月。合同是今年签订，合同上 写的固定期限为2010年2月1日---2011年2月1日止。 我在公司担任的 做？明天就去公司解决这个问题了，去了之后，万一经理又说不会给赔偿金或者说只给半个月的工资，那我该怎么办啊？问题紧急，望看到的律师们快点帮忙解决一下，谢谢 ...
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给的理由是公司今年裁员；问题二，根据新劳动法，公司与我签订的劳动合同不到一年，但试用期确3个月，我想问一下，这样是不是违反了《劳动法》？若是 今天通知我6月份工资数时，其中保险代扣代缴类扣除570元，我的保险08年基数是1300，平时从我的个人工资里只扣除143元，我问为什么扣那么多，公司相关领导解释 ...
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了两个月，自3月6日起与公司签订劳动合同。内容如下：（某些隐私条款没写，如姓名电话地址等） 1：本合同经双方协商一致，采取下列第一项形式： 随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为按甲方生产效益的实际情况上下浮动。 乙方在试用期的月工资为从其约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方 ...
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公司是在3月1日与我签订的2个月试用期合同，而且合同上只规定了试用期期限，没有固定期限。我想知道公司这样做是否已经不对?我的试用期合同是否可以视为正式合同？我 试用期内是能享受到社会保险福利的，所以，我想请问，如果我离职了，我能向公司索赔2个月的社会保险吗？而且，合同在5月1日终止，并没签订正式合同， ...
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、沟通能力仍有欠缺，对开展团队工作仍有困难，考虑其工作认真、踏实，经公司研究决定，予以转正。 转正生效日期为：20 年 月 日。 特此公告！ （企业鲜 X与该企业签订了为期3年的劳动合同，试用期约定为3个月。试用期届满前后，该企业没有同当事人谈及试用期延期的事情，但试用期满后企业仍然只支付试用期工资 ...
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你好，我在试用期间要辞职，但我签订的劳动合同上有写明试用期辞职要提前一个月书面申请否则不发工资，和社区中心反映情况后，社区中心回答因为我已经签订了劳动合同 帮忙和公司调解 催公司尽快和我进行协商 但我急着入职下家公司，请问如果和公司协商无果，要怎么维护自己的权益呢？我只想拿到自己的工资和离职证明，谢谢...
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公司在试用期间并没有给我缴纳保险费用。几个月以后签订了正式合同，公司从签署正式合同之日起给我缴纳保险费用。试用期的保险费用是本人自己缴纳的，现保存保险费用缴纳发票！我 一周工作6天，一天公休时间。按规定有一天是值班，但每周一天的值班只发20元值班费用。但合用规定每周工作五天，而且值班不去是要扣工资的。 ...
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私人公司没有签订任何劳动合同和书面合同，（应聘当时只收了1份身份证复印件和1寸免冠照片），今天店里丢失手机一部 价值4999 事情起因是这样的： 顾客 来上班，承担全部责任，（因为本人刚到公司一星期属于试用期无工资)并起诉说是个人盗窃公司财产，请问这属于盗窃罪么，公司要求赔偿是否合理，我该怎么处理， ...
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公司与我签订一年合同，试用期规定3个月，期间因为别的部门岗位缺人，临时借调我去帮忙，当时口头说是半个月，没有重签劳动合同，还要兼任本职工作。工资只拿一份不说，还找借口克扣绩效工资。我不服气，与领导理论无果，还是被扣了绩效工资。不久后公司以我能力 ...
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