开具了单方解除劳动合同的决定.员工手册写明代打卡为乙类过失,扣4分罚款50-100元,一次违规处罚满10分或累计罚分满10分者(一年内),公司可以解除劳动 肯干的员工，还有三人连续三年被评为优秀员工，之前在超市并没有任何处罚记录.请问像这种情况，单位单方解除合同是否]违法？员工如何维护自已的合法权益？...
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当然，按照合同法，可以不重新签订合同，原合同继续有效的。但是公司称，如不愿重新签订劳动合同，则与其解除劳动关系。现问：是否可认为单位单方违约终止了原 问题，合同法规定试用期是不能大于6个月的，实习期只能用于事业单位，不适用于企业。本企业用实习期，是否等同于试用期，如等同，那么需要如何补偿职工呢？合同是 ...
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记录上打请假,用双休日工时抵正班工时,自己没写请假条,请问1;放假9天为公司单方放假,员工无过错,公司是否要支付工资.2:一周内可以调休2天,公司是否只能用2天双休日工时抵正班工时.3:是否可以以公司克扣加班工资为由解除劳动合同得到经济补偿.电子考勤确认不是自己签名 ...
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。与公司进行长达四个多月讨要未果，11月30日公司单方下达了解除劳动合同通知书。在12月中旬的一天，部分员工把办公楼的大门堵住不让搬家，同时拦住 被告做到仔细说明，这样的认定不符合逻辑推理。在庭审时我们说明过，各别面谈只是确定是否去新工厂，对提出的上述问题，都以需要调查核实再答复堂皇，至今未得到答复 ...
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签订新的劳动合时同样适用。 我现在的状况是：我与单位和别的公司成立的合资公司的劳动合同已经到期（签到2008年6月），我已经提前1个月提出了书面辞职报告 的是我是否与单位有人事关系？单位是否有权按照这个协议执行？ 还有，在上述协议的第四条少了一个字，应该是‘签订新的劳动合同时同样适用’，但我发现协议上 ...
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